Потеря трудовой книжки при увольнении - как получить дубликат и возможна ли компенсация?
При увольнении сказали, что трудовую пишлют по почте. Но трудовая потерялась. А дубликть получил только через 10 месяцев. Могу ли расчитывать на компенсацию.
Добрый день!
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
1. Соответственно работодатель имел право отправлять трудовую книжку почтой только на основании вашего письменного заявления согласия если он не выполнил этого требования, а отправил книжку по собственной инициативе то вина на нем.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На данный момент каждое заказное письмо в России можно отследить на интернет сайте ФГУП "Почта России" необходимо знать номер квитанции которая выдаётся при отправке письма.
Если письмо отправлено работодателем, но потерялось (не доставлено) и есть квитанция об отправке, опись вложения его то вина в утрате лежит на ФГУП Почта России. (срок предъявления претензий в 6 мес.)
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Спросить
Ринат, добрый день!
Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. За задержку выдачи трудовой книжки он может быть привлечен к административной ответсвенности. Кроме того, в соответсвии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки.
Вы можете расчитывать на компенсацию. Рекомендую Вам обратиться к специалисту, который поможет правильно все оформить.
Спросить
Я подала заявление об увольнении по собственному желанию со сроком увольнения 28.03.14. 19 марта я заболела и находилась на больничном до 08.05.14. Трудовую я получила 13.05.14. с записью об увольнении 28.03.14. Компенсацию неиспользованного отпуска и расчет при увольнении я не получила (обещают до 15.05.14. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку выплат.
Вам нужно не тянуть время, а обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения. Пропуск срока по неуважительным причинам (ожидание ответов из прокуратуры или трудовой инспекции, отсутствие "нужного" адвоката, ожидание подходящего ответа по интернету и т.п.) является основанием для отказа в иске по формальным основаниям. В этом случае Вы никаких денег уже не получите. Никогда. Вообще.
СпроситьОрганизация с моего согласия отправила трудовую книжку по почте в день моего увольнения 02.12.13, а сама почта отправила ее только 10.12.13, на сегодняшний день письмо мне так и не пришло, на горячей линии почты говорят что оно потерялось, и нужно писать заявление на розыск, а розыск будет около 2 месяцев, что мне делать я не могу устроиться на работу, кто виновен?
Необходимо написать предложенное заявление в 2-х экземплярах. Один экз. вручить адресату ( т.е. руководству почты), на втором экземпляре пусть распишутся о получении заявления. Пусть ведут расследование. Параллельно, если вас хотят принять на работу, и если в действительности задержка происходит из-за трудовой книжки, этот факт надо как-то документально закрепить. Методы закрепления могут быть разными в зависимости от организации. Позже можно будет подать в суд на почтамт.
СпроситьВозможно ли при увольнении по соглашению сторон дополнительную компенсацию выплатить по истечению 2 месяцев с даты увольнения, если этот момент прописан в одном из пунктов дополнительного соглашения при увольнении и подписан обоими сторонами? При этом компенсация отпуска, з/п и трудовая книжка выданы без нарушения срока в день увольнения.
Я проработала чуть больше месяца. При устройстве трудовую книжку не взяли (она пустая) и сказали что отправят по почте при увольнении уже с записью. Прошло почти 2 недели с увольнения. Не знаю что делать.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Требуйте от работодателя выдачу трудовой книжки. При отказе, обращайтесь в прокуратуру с соответствующим заявлением, на основании ст.10 ФЗ "О прокуратуре".
Спросить
Здравствуйте. На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности. Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников. Смело пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. А если он Вам не заплатил, то можете подать в суд о взыскании расчёта,компенсации морального вреда и понуждении внесения записи в трудовую книжку. Но торопитесь. Срок подачи жалобы по трудовым спорам - три месяца. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос. При устройстве на работу, трудовую книжку отправили в другой город. Сейчас увольняюсь, и мне говорят что трудовую книжку будут отправлять в день увольнения. В течении 10 дней должна придти по почте. Законно ли это? По закону трудовая должна выдоваться на руки в день увольнения, а у них она только отправляется в день увольнения. Что в таком случае делать? И ещё документы на увольнение уже подписала, а отработка заканчивается только через 9 дней. Правильно ли это? И могу ли я требовать трудовую сейчас?
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Таким образом, для направления трудовой по почте работник должен подать работодателю соответствующее заявление. Работодатель не вправе отправлять трудовую по почте без согласия работника.
СпроситьУволился по собственному желанию, переехал в другой город. Трудовая книжка была выслана по почте, при получении обнаружил что нет заметки об увольнении. Могу ли ли я рассчитывать на компенсацию за 2 недели без работы.
Можете,но необходимо обращаться в суд с заявлением о потере возможности трудиться по вине работодателя.
Спросить
Уволен сотрудник. При увольнении у него не было трудовой книжки, работодатель уверяет, что трудовая была не принесена работником при поступлении...
В итоге работодатель решил через три месяца выдать дубликат, уведомил по почте работника, что он может прийти за ней... когда работник приехал за своей трудовой книжкой, работодатель сказал что выслал ее ему по почте.
Работник трудовую книжку получил ценным письмом на почте. Но правомерно ли поступил работодатель?
Уважаемая Татьяна!
В Вашем вопросе видно сразу несколько грубых нарушений трудового законодательства!
1. В соответствии с ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ...трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства...". В том случае если у работника нет, по какой либо причине, трудовой книжки, то в соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку". Причем, трудовая книжка должна быть оформлена (внесена запись в представленную работником или заведена новая трудовая книжка) в течение 5 дней со дня поступления на работу.
2. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, "в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".
3. В соответствии с п. 31 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ" утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 01.03.2008) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", "работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления".
4. В соответствии с п. 36 указанных выше Правил..., "пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия".
Таким образом, работодатель:
-был обязан завести новую трудовую книжку в течение 5 дней со дня поступления работника на работу;
-не имел права пересылать трудовую книжку по почте без согласия работника;
-обязан был выдать дубликат или трудовую книжку в день увольнения работника или направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
То, что работодатель отправил письмо через 3 месяца после увольнения работника с работы, дает работнику полное основание требовать оплаты вынужденного прогула за период со дня увольнения и до дня отправления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.
С уважением,
Волков К.В.
СпроситьУвольнялась с организации, трудовую не отдали, смогла забрать только через пол года. Написала жалобу в трудовую. Трудовая вынесла предписание: выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки. Предписание не выполнено, директор оштрафован, а я так и не получила компенсацию. В трудовой сказали, что не могу больше не чем помоч. Куда идти дальше и что можно сделать?
обращайтесь в суд о взыскании данной суммы, приложите предписание трудовой инспекции
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
У Вас уже пропущен срок исковой давности, о том, что не выдали вам трудовую книжку Вы узнали сразу.
СпроситьСкажите пожалуйста нужно ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Муж отправил заявление на увольнение по почте. Трудовую прислали и справку 2 ндфл, в которой указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Но денег этих он не получал. Что делать?
Нужно потребовать перечисления денежных средств
ТК РФ, ст. 140 - все причитающиеся выплаты в день увольнения, вт.ч. за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отдельно такое заявление не пишется, все выплаты производятся в день увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
Если не получал обратитесь в бухгалтерию за разъяснением.
СпроситьСократили структурное подразделение. Предложили аналогичную должность но с оплатой почти на 40% меньше. Отказался. За месяц до увольнения дали извещение по сокращению согласно ст. 79. При увольнении запись в трудовую сделали по 2 части ст. 77. На какие компенсации могу рассчитывать?
