Не выдают трудовую книжку при увольнении - что делать и какие права имеют работники?

Что делать сотруднику при увольнении, когда работодатель отказывается выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, объясняя это тем, что трудовая книжка находится в другом городе и она будет отправлена по почте в течении 10 дней. Спасибо.

Работаю в одном городе, а трудовая книжка находится в другом. Почтой она будет идти 10 дней. Написала заявление на увольнение, отработка две недели. Срок увольнения 10 мая, когда мне должны выслать трудовую книжку? Могут ли ее выслать раньше? Или только 10.05 должны отправить? Как быть в такой ситуации? Устраиваюсь на другую работу.

Я проработала в организации полмесяца и узнала, что задерживают заработную плату. При устройстве на работу подписала согласие на отправку по почте в случае увольнения трудовой книжки так как организация находится в другом городе. Так же при увольнение кто из сотрудников увольнялся получили только трудовую через 15 дней. Конкретно какие статьи написать в заявление на увольнение чтобы в течение 3 дней получить расчет и трудовую книжку так как я на испытательном сроке?

Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением И переезжаю на постоянное место жительство в другой город, но мне не выдают трудовую книжку, говорят выдадут в день увольнения. У меня нет возможности специально приезжать для получения книжки в день увольнения. Обходной лист я сдал в кадры Могу ли я требовать переслать мне трудовую книжку по почте без моей росписи в приказе об увольнении?

По возможноси со ссылкой на законы, как работодателю правильно поступить при увольнении работника. Вопрос вот в чем: увольняется работник например 10 числа, допустим, он не пришел 10 числа подписывать документы и не забрал свою трудовую книжку. Физически нет возможности в день увольнения этого сотрудника бежать на почту и отправлять уведомление с просьбой дать разрешение об отправке книжки по почте.

Можно ли написать уведомление например 1 числа и отправить до дня увольнения, с таким, например, текстом Сообщаем, что 10 числа Вы уволены по такой-то статье и можете получить трудовую книжку в отделе кадров 10 числа, в случае неявке, просим, дать разрешение отправить ее по почте. Так вот, законно ли оправить такое уведомление до даты увольнения работника?

Сотрудник написал заявление на увольнение. Последний рабочий день 13.05.

Трудовая книжка не хранится по месту работы, а хранится в отделе кадров в другом городе. В день увольнения сотруднику отправляется трудовая книжка заказным письмом по почте.

Так же сотруднику обещали произвести расчёт в течение 3 х дней на банковскую карту, куда переводилась ему заработная плата. Является ли это нарушением?

И ещё вопрос. До момента получения расчёта, сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что его могут "обмануть". Как подписать приказ?

В течение какого времени должна быть выдана трудовая книжка при увольнении, если день увольнения, после двухнедельной отработки приходится на праздничные январские дни? Возможно ли получение трудовой книжки в этом случае раньше дня увольнения, например 30-31 декабря?

Увольнение при оптимизации.

Пенсионер. Попадаю под статью с формулировкой оптимизация численности персонала при увольнении. Законно ли такое увольнение с такой формулировкой? Может это сокращение? Что выплачивается при увольнении? Условия увольнения. Какие льготы оставления на работе при увольнении.

Увольняюсь с работы, они не хотят мне отдавать ТК при увольнении. Говорят, Что могут это сделать только по почте.

Могу ли я отказаться от почты и получить т.к в срок т.е в день увольнения?

Необходимо предоставить трудовую книжку в пенсионный фонд. Но на работе сказали, что трудовую книжку выдают на руки только в день увольнения. К тому же затребовали справку из пенсионного фонда в которой должно быть указано, что трудовая книжка данного работника нужна Насколько законно требование такой справки?