Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право главного врача не выплачивать стимулирующие выплаты и премиальные при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору - анализ законодательства

07.09.2020, 12:34
• г. Махачкала

Имеет ли праов главный врач не выплачивать стимулирующие выплаты и премиальные если они указаны и подписаны в доп. соглашении к трудовому договору.?

Читать ответы (1)
Доп соглашение к трудовому Стимулирующие выплаты Главный врач
Ответы на вопрос (1):

Если эти выплаты и премиальные прямо казаны в допсоглашении ст 72 ТК РФ то главный врач не имеет права не выплачивать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Полякова елена владимировна
12.02.2016, 06:05

Право главного врача лишить медицинских работников стимулирующих выплат из-за погашения долга больницы

Хотелось задать вопрос по поводу стимулирующих выплат мед. работникам. В начале 2015 года между работниками и главным врачом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой медицинской сестрой врача-педиатра участкого. В котором были указаны 10 критериев которые должны выполнять медики. За выполнение которых будет добавка к зарплате, а за не выполнение, денежная выплата не производиться или производиться пропорционально выполненному объему работ. Получилось так, что в конце года сменился главный врач больницы, и нам перестали выплачивать стимулирующие вообще. Имеет ли он право лишить нас выплат, ссылаясь на то, что погасил долг больницы., нашими кровно заработанными деньгами?
Читать ответы (2)
Алексей
06.12.2013, 16:08

Как определить время заключения дополнительного соглашения к трудовому договору - с момента подписания работником

1.С какого времени считается заключенным доп. соглашение к трудовому договору (с момента подписания работником, предварительно предупрежденным за два месяца, или, с дня прописанного в доп. соглашении) 2. Имеет ли юридическую силу доп. соглашение к трудовому договору, если в доп. соглашении правильно указан №договора, но неправильно указана дата самого договора? Cпасибо. Алексей.
Читать ответы (1)
Валентина
19.05.2013, 11:57

Влияет ли лишение стимулов и премий за нарушение дисциплины на дальнейшее начисление?

Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?
Читать ответы (1)
Лариса
11.06.2017, 14:46

Может ли главный врач сократить стимулирующие выплаты участковому врачу при невыполнении норм нагрузки на 100%?

Имеет ли право главный врач уменьшить стимулирующие выплаты за месяц участковому врачу за невыполнение на 100% так называемых норм нагрузки?
Читать ответы (2)
Ольга Коболевская
10.11.2011, 11:28

Статус дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору и условия перезаключения

Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору устанавливает стимулирующие выплаты на срок до 31 декабря 2011 г. Становится ли данное дополнительное соглашение бессрочным если администрация до 31.12.2011 г. не перезаключила его на новый срок? Должна ли администрация предупредить работника за 2 месяца, если при заключении дополнительного соглашения на следующий срок будет уменьшен размер стимулирующих выплат? На какие нормативные документы ссылаться? Заранее благодарю, с уважением О. Коболевская.
Читать ответы (3)
Людмила
11.04.2020, 15:56

Проблемы с выплатами стимулирующих и надбавок в бюджетном учреждении

Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Стимулирующие выплаты назначаются на квартал, в трудрвом договоре размер не указан, согласно отчетов о работе сотрудника, как назначать и выплачивать стимулирующие, учреждение не работает, педагоги переведены на работу по удаленке в апреле? И выплачивается надбавка за вредность в апреле? Сохранение заработной платы это если она четко определена в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Олег
11.03.2017, 18:47

Считается ли действительным дополнительное соглашение, если в нем неправильно указан номер трудового договора?

Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
09.01.2015, 09:23

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.
Читать ответы (1)