Можно ли сохранить право на работу по уходу за ребенком при смене работы во время отпуска?
₽ VIP

19.06.2012, 01:56

• г. Санкт-Петербург

Находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось три месяца, уволилась по собственному желанию, и на следующий день вышла на работу в другую компанию. Вопрос: Если на новом месте работы у меня заключен трудовой договор сроком на 3 месяца, при его окончании я лишаюсь права на новом месте работы сохранения рабочего места до достижения возраста ребенка 1,5 лет?

Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

19.06.2012, 12:09,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Екатерина!.

Вы уволились из организации, где согласно трудовому законодательству, вам на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет сохранялось прежнее место работы.

Из новой организации вас могут уволить по п.2 ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

Пособие по уходу за ребенком вы будете получать в Отделе социального обес печения своего района.

Извините, но я считаю, что вы поступили очень неразумно, уволившись из первой организации и согласившись работать по срочному трудовому договору.. Вы вправе попроситься , чтобы вас вновь приняли на работу, но если вам откажут, то это не будет нарушением трудового законодательства. Удачи вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сохранить право на работу по уходу за ребенком при смене работы во время отпуска? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Можно ли сохранить право на работу по уходу за ребенком при смене работы во время отпуска?
₽ VIP