Я работаю в компании пятёрочка, и тут у себя в графике работы увидела что стоят прогулы, хотя я в эти дни находилась на работе. Руководство на это мне никаких ответов не дает. Что мне делать?

Подайте письменное заявление в 2-х экз. (один останется у Вас с отметкой о принятии) с вопросом о разъяснении причин выставления Вам прогулов, а так же запросите копии материалы служебных проверок по ним. Если эти дни Вам не оплатят либо последуют какие-либо другие негативные для Вас последствия обращайтесь в суд.

Как разобраться в пропусках в графике работы и получить ответы от руководства в компании Пятёрочка?

Почему служба сб отказывает при приёме на работу в магазин Пятерочка

Как узнать почему отказывают служба сб при приёме на работу в магазин пятерочка, хотя до этого работа в этой компании 4 года и никаких проблем не было в работе и с проблемами правонорушение тоже не было.

Читать ответы (3)

Вопрос о необходимости приказа о работе в выходные дни и после 17:00 каждый день

Трудоустроился на новое место работы. Вопрос по трудовому законодательству. График работы: 5 дней в неделю. Время работы с 8 до 17,согласно подписанного договора. Сама работа (командировка, на Севере, строительство нефтегазовой отрасли, подрядчики-монтажки работают по 12 часов 7 дней в неделю, и приходится работать в их графике) предпологается что будет 7 дней в неделю, и с 8 до 20. Руководство говорит что будет переработку компенсировать отгулами (с чем я согласен) по подписанным Заказчиком работ, табелям рабочего времени. Собственно сам вопрос. Необходимо ли просить у руководства нашей компании приказ о работе в выходные дни и после 17-00 каждый день. Так как изначально сама работа предлагает ПЕРЕРАБОТКУ. Вроде как при СССР такие приказы по предприятию выпускались.

Читать ответы (1)

Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)

Работаю в государственном предприятии (ГУП), в котором на работу в выходные и праздничные дни составляется график. За январь 2013 года руководство отказалось оплачивать отработанные дни (выходные) согласно графика. Я оформила отгулы за невыплаченные рабочие выходные дни, которые были подписаны должностными лицами, которые утверждали график на работу. Теперь меня хотят уволить за прогулы, по причине неправильного оформления отгулов. Что делать? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление прогула работы и важность медицинской справки

На счет прогула работы в течении 2 дней. У меня супруга работает в сетевом магазине, график работы 4/4. Она отработала первые два дня работы а вторые два дня была в поликлинике у стоматолога, у нее флюз. Стоматолог выписал справку что она два дня была на приеме. Ведь за два дня больничный лист не оформляется. Вопрос такой: Является ли справка от стоматолога официальным документом подтверждающий отсутствия на работе по уважительной причине? Ведь можно в графике поставить прогул и за рабочий день не зашитать т.е за эти 2 дна денежные средства не начислять. Вопрос 2: Полагается ли компенсация сотруднику при увольнении с работы добровольно? P.S Работа официальная.

Читать ответы (1)

Магазин Пятерочка - Почему я была отстранена от работы без приказа и как бороться с этим произволом?

Я работаю в магазине Пятерочка на должности ночного товароведа. Вчера я приехала без опазданий на работу, но директор стоя в дверях не пустила меня в магазин, объяснив, что я отстранена от работы. На мой вопрос где приказ по которому меня отстранили и в котором я должна расписаться, сказала что будет готов завтра. Позвонив вышестоящему руководству, получила ответ, что эти 2 дня (когда я должна работать по графику) я на работу не допускаюсь, мне ставят неявку, а во вторник она меня ждет на магазине для разговора и разбирательства. Пообещав при этом, что за прогулы меня не уволят. Подскажите как мне себя вести на разговоре и как бороться с этим произволом?

Читать ответы (1)

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата - будут ли оплачены пустые дни работы?

Меня на работе увольняют по сокращению штата. Приказ от 25 марта, уволена я должна быть 10 июня. Работу нам планирует начальство (работа с партнерами). В графике у меня стоят пустые клетки - как мне объяснили, это будет считаться как работа, но типа отгула. Я переживаю - заплатят ли за эти пустые дни или оформят как за свой счет?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности установления графика работы после возвращения на работу после декретного отпуска

Здравствуйте. По достижении 1,5 лет вышла на работу. Вначале установили удобный график, (т. к по очереди с мужем находимся с ребенком), два дня на работе (с 8 до 20), два дня дома, т. е 2/2, через полгода начальник категорически настаивает на графике 5/2, хотя в гостинице есть разные графики работы. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разобраться в пропусках в графике работы и получить ответы от руководства в компании Пятёрочка?

Курган - онлайн услуги юристов