Я заведующая ДОУ, мой воспитатель с декабря находилась на больничном, после больничного взяла очередной отпуск, с 13 августа должна была выйти на работу, но не вышла в связи с болезнью, как написать приказ об увольнении.

На каком основании Вы собрались её увольнять интересно, если она на больничном?

В первую очередь проверить больничные, это можно сделать на сайте Минтруда, запросить лечебное учреждение, провести расследование, если не было решения КЭК, которая по срокам должна была уже на МСЭК направить работника, то устанавливать, что был прогул. Истребовать объяснения, составлять акты, потом приказ об увольнении за прогул, если результатами проверки данный факт подтвердится. А что у Вас в Департаменте образования Администрации юриста нет?!

Оформление приказа об увольнении воспитателя ДОУ в связи с продолжительным отсутствием на работе из-за болезни

Что делать, если не удалось взять отпуск из-за болезни перед выходом в отпуск

Я должна была выйти в отпуск за два дня до отпуска я попала в больницу на больничном была более одного месяца. После больничного вышла на работу и не отгуляла отпуск. Как сейчас быть?

Читать ответы (2)

Как правильно рассчитать дату выхода на работу после больничного и отпуска

С 30 июля по 8 августа находилась на больничном, одновременно находясь в отпуске,19 августа должна была приступить к работе, работодатель посчитала что я должна выйти на работу с учетом больничного 27 августа, я думаю что позже, права ли я?

Читать ответы (1)

Сокращение ставки без приказа - заведующая детского сада вызывает госпитализацию воспитателя

Заведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...

Читать ответы (1)

Воспитатель детского сада планирует уволиться по собственному желанию после отпуска в сентябре - конфликт с заведующей

Я воспитатель детского сада. С 12 августа 2016 года у меня очередной отпуск, на работу я должна выйти 22 сентября, но после отпуска я увольняюсь по собственному желанию (по состоянию здоровья, но об этом я ей не говорила). Заведующая настаивает на том, чтобы я написала заявление на увольнение с 12.08.2016 г.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение, если оно произошло после написания заявления об увольнении во время больничного?

Мой вопрос: Я, находясь на больничном, написала на увольнение по собственному желанию, 25.09.2015 г, Вышла с больничного с 01.10.2015 г. Меня уволили по статье 77, 1 октября, по окончании больничного листа, издали приказ о моём увольнении 25.09.2015, как я писала в заявлении. Правильно ли было моё увольнение? Когда я находилась на больничном?

Читать ответы (2)

Вопрос о порядке выхода на работу при продолжении больничного и назначенном отпуске

Я нахожусь на больничном листе с 14.07 по настоящий день (очередной визит к врачу 17.08 с последующим планируемым закрытием больничного). Согласно графику отпусков с 13.08 я иду в отпуск (приказ об отпуске я подписала, отпускные выплачены). Должна ли я с 20.08 выйти на работу, написать новое заявление на отпуск и отработать 2 недели, как говорит бухгалтерия? Или выпускается приказ о переносе моего отпуска с 20.08 и я прихожу на работу только после отпуска?

Читать ответы (1)

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и увольнением в связи с больничным и нахождением с ребенком

С 7 декабря нахожусь на больничном с ребёнком. 13 декабря написала заявление на увольнение. С 20 по 27 декабря был оформлен приказ на ежегодный отпуск. Работодатель сообщил, что Приказ на отпуск аннулирован, вместо отпуска - отработка. Насколько правомерно аннулирование приказа об увольнении и будет ли считаться прогулом, в случае невыхода на работу 20 декабря?

Читать ответы (3)

Изменения в отпуске - продление очередного отпуска и сдвиг отпуска за свой счет

С 27 июня по 24 июля я оформила очередной отпуск и с 25 июля по 21 августа - отпуск за свой счет. Выход на работу 22 августа. Но, находясь в очередном отпуске, заболела и 3 дня (27.07-29.07) была на больничном. Очередной отпуск, насколько я знаю, будет продлен на 3 дня. Сдвинется ли отпуск за свой счет? Когда я должна выйти на работу? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос по отпуску - Когда считается официальным возвращение на работу и каково количество дней отпуска начисляется?

Вопрос по отпуску. Я - педагог, до 15 октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года исполнилось ребенку 15 октября). 16 октября я ушла в очередной отпуск, который не догуляла до рождения ребенка. Во время отпуска я заболела и отпуск был продлен. После отпуска и больничного я вышла на работу 18 декабря. С какого дня я считаюсь официально вышедшей на работу: 16 октября, когда пошла в очередной отпуск, или 18 декабря, когда пришла на рабочее место. В соответствии с этим количество дней будущего отпуска начисляется от 16 октября или 18 декабря? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление приказа об увольнении воспитателя ДОУ в связи с продолжительным отсутствием на работе из-за болезни

Махачкала - онлайн услуги юристов