Обьединили 3 больницы, в результате попали под сокращение 3 ставки бухгалтера, В центр занятости данные о сокращенных лицах были поданы 6 июня 2012 г.Обьединение произойдет с 1 августа 2012 г.когда нас сократят-с 1 августа или с 7 августа? Если с 7 августа, то получается что мы будем работать в новой организации, правомерно ли это? как правильно нам увольняться?

Если с 7 августа, то получается что мы будем работать в новой организации, правомерно ли это?

Вопрос по выплате среднего заработка после сокращения штатов в организации

В нашей организации прошло сокращение штатов. 1 июня нам выдали уведомление. Мы должны были отработать 2 месяца, т.е. до 1 августа. Я ушла досрочно по 180 ст. 30 июня 2016 года. 12 июля я встала на учет в Центр занятости. За какие месяца организация должна выплатить мне средний заработок (за август и сентябрь)?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить сокращение ставки бухгалтера при её сохранении на полставки экономиста?

Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и сокращения - что нужно знать главному бухгалтеру находящемуся в декрете

Я главный бухгалтер нахожусь в декрете до 20 августа 2015 года. За меня работает ИО. С 1 марта нам сделают уведомление о слиянии организаций. Я хочу попасть под сокращение. Когда мне нужно выйти с отпуска. И как сделать чтобы ИО тоже попала под сокращение. На данный момент есть свободные ставки бухгалтера.

Читать ответы (1)

Сообщение о сокращении штата в организации и несвоевременное уведомление центра занятости

Я сотрудник организации. Наша организация уведомила меня в этом месяце о сокращении штата и в этот же день уведомила центр занятости. Правомерно это или она должна была раньше уведомить центр занятости? Приказ о сокращении 2013 года.

Читать ответы (6)

Некорректное увольнение в новом управлении на предприятии - как правильно решить ситуацию?

У нас на предприятии поменялось управление в лице директора и главного бухгалтера. Новый директор собрал собрание и заявил что проводит процедуру сокращения подразделения гараж, технику передаёт в аренду другого предприятия а водителей сократят. Те водители которые уволятся возьмут на новое предприятие те кто нет, будут сокращены. Уведомления подписанные директором в 2 экземплярах о сокращении (второй экземпляр на руках), подписали все 16 июня 2017 г. А те кто уволился чтобы работать в новом предприятии, сказали что заявление об увольнении надо писать задним числом 15 июня 2017 г и в трудовой книжке дата увольнения 15 июня 2017 г. а сокращение 16 июня 2017 г. Если мы правильно понимаем это подлог. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (9)

Вопрос о сокращении - будут ли уволены в августе или продлят сокращение до октября?

У меня такой вопрос: 1 июня нам раздадут уведомления о предстоящем сокращении.1 августа-сократят. Я в июне ухожу в отпуск, где пробуду до 31 июля (по графику). Сократят ли меня 1 августа? Или продлят время сокращения и я уйду только 1 октября?

Читать ответы (1)

Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения

Здравствуйте. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?

Читать ответы (1)

Сокращение должности моей мамы в больнице отменено главным врачом - правомерно ли это?

Моя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.

Читать ответы (2)

Изменения в ставке после декрета - когда ждать уведомления о сокращении и будет ли свободная вакансия использована?

Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59