Работодатель поставил мою премию в стоп и отказывается выплачивать.

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить премию из-за отсутствия средств - законность такого действия.

В договоре указан оклад, а размер премии не указан. Просто написано и иные выплаты. Работодатель отказывается выплачивать премию, по причине у компанпии нет денег на премию. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу. Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме. Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Читать ответы (8)

Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?

Может ли работодатель не выплачивать премию работнику. Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?

Читать ответы (1)

Как получить премию и доплату за дополнительные обязанности при отказе работодателя?

Работодатель отказывается выплачивать премию. Только оклад и отпускные. 13% вычитывались из общей суммы: Оклад + % от продаж. Так же у меня были дополнительные обязанности за которые мне доплачивали, но документально не закреплены. Так же отказываются выплачивать. Что делать?

Читать ответы (2)

Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?

Работаю в банке. Официальное трудоустройство (оклад +премия). По трудовому договору прописано, что выплачивается премия ежемесячно в зависимости от каждой подключенной услуги. Но есть подпункт в этом же пункте, что премия может не выплачиваться по иным причинам. За Октябрь 2014 года отказываются выплачивать премию всем сотрудникам нашего отдела обслуживания, т.к. денег нет у Банка. Письменных распоряжений не поступало об отмене премии. Обязаны ли выплатить премию за Октябрь месяц?

Читать ответы (1)

Хозяйственные споры - Управляющая компания и работодатель ограничивают мои выплаты из-за задолженности за ЖКХ - законно ли это?

Управляющая компания дает данные о моей задолженности за жкх моему работодателю в свою очередь работодатель лишает меня премии мотивируя это моим долгом и ко всему появился приказ должникам не выплачивать премию законно ли поступает управляющая компания и законно ли поступает работодатель.

Читать ответы (1)

Оплатят ли работодатели оставшуюся премию после увольнения?

Выплачивается ли премия после увольнения? Я отработала 4 месяца, на данной работе премия начинает выплачиваться через 3 месяца, т.е. за первый отработанный месяц мне оплатили спустя 3 месяца, потом я уволилась, сказали последующие премии оплатятся. Правда ли это, и имеют ли работодатели право не выплачивать мне оставшуюся заработанную премию?

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя выплатить задолженную часть оклада в полном объеме, несмотря на его заявления об отсутствии денег

Работодатель отказывается выплачивать мне часть моего оклада (оклад и премии полностью белые и работаю официально), мотивируя отсутствием денег. Как мне заставить работодателя заплатить весь долг? P.S.: меня не волнует, что у работодателя нет денег.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель поставил мою премию в стоп и отказывается выплачивать.

Тула - онлайн услуги юристов