Я работаю в школе учителем английского языка. Год назад мне была присвоена 1 категория. В 2019-2020 учебном году моя нагрузка составляла 31 учебный час. А также я выполняла функционал руководителя методического объединения учителей. В предварительной тарификации на 2020-2021 учебный год, с которой я была ознакомлена в марте 2020 года, мне предлагалось 27 часов. А также от меня в адрес директора школы поступил запрос на выполнение функционала классного руководителя. Имея трудовой стаж в размере 14 лет, я неоднократно выполняла эту функцию. Нареканий, замечаний, письменных жалоб родителей, детей, а также других учителей на меня за это время не поступало.
Перед началом учебного года, 24 августа, директор школы, уведомил меня в личной беседе о снижении моей нагрузки до 18 часов, отказе в предоставлении классного руководства. Свое решение, аргументировав наличием поступивших на меня анонимных жалоб недовольных моей работой родителей. В ознакомлении с данными документами мне было отказано. Функционал классного руководителя был доверен вновь пришедшим молодым учителям, только что окончившим университет и не имеющим опыта работы в этой сфере. Также коллектив пополнился учителем английского языка, которому в нагрузку достались часы, изначально предлагаемые мне.
Директор школы во время личной беседы настоятельно рекомендовал мне сменить место работы.
Являясь одиноким родителем, воспитывающим самостоятельно ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, не могу работать на таких условиях.
Являются ли действия моего работодателя правомерными? Имеет ли он право, руководствуясь личной неприязнью, доводить до увольнения сотрудника?
Сейчас в моем расписании много свободных окон, которые мне заполняют работой, которая не оплачивается. Имеет ли на это право администрация?
