Сотрудник сообщил на работу, что находится в больнице. При выходе предъявил только справку, о том. что действительно находился в стационаре определенные дни (больничного нет). Как работодатель должен отметить эти дни в табеле рабочего времени?

Рекомендую направить запрос в больницу.

Как работодатель отмечать в табеле рабочего времени дни, когда сотрудник был в больнице, но не выдал больничный лист?

Как правильно оформить продление больничного и выплаты за январь следующего года - советы для сотрудников

Если сотрудник находится на больничном, должен был выйти на работу, но больничный ему продлили При контакте с работодателем сотрудник сообщил, что выходит за три дня до нового года, а работодатель в табеле отразил больничный до конца года, сказав, что при предоставлении больничного будут внесены корректировки. Оплата этих дней будет производиться уже в январе следующего года-насколько это законно, и как поступить верно.

Читать ответы (2)

Алгоритм увольнения сокращаемого сотрудника, который вернулся с больничного после предполагаемой даты увольнения

Сокращаемый сотрудник ушел на больничный за 3 дня до сокращения (на месяц), днем увольнения данного сотрудника должен был быть первый день выхода с больничного, но сотрудник сообщил письменно по электронной почте о том, что он вышел с больничного только в конце рабочего дня. На следующий день он тоже вышел на работу. Как его правильно уволить в данной ситуации? Правомерно ли его уволить на 3 день после выхода с больничного?

Читать ответы (2)

Обвинение по ст. 292 УК - Какая ответственность за ошибки с табелем учета рабочего времени?

В табели учета рабочего времени ставила сотруднику 8, т.е. рабочее время, он находился на больничном. Больничный лист предъявил спустя месяц. Отдел кадров написал на меня докладную и выдвинул обвинение по ст. 292 УК. Правомерно ли это. Как данная ошибка с табелем карается.

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Судья принял решение о выплате зарплаты работнику

Работник взыскал с работодателя зарплату через суд. После вынесения решения суда выяснилось, что работник часть периода находился на стационарном лечении и предъявил мед. документы в другом процессе. Но работодатель не знав о том, что работник находился на стационарном лечении ставил в табеле учета рабочего времени явку работника. Будет ли состав мошенничества?

Читать ответы (1)

Возможность выдачи справки о командировке - будет ли она уважительной причиной отсутствия на суде в случае, когда

Сотрудник должен явиться в суд до 30.10, но на данный момент он находится в служебной командировке-работодатель может выдать справку сотруднику в том, что он действительно находится в командировке до 05.11 и будет ли эта справка свидетельствовать об уважительной причине отсутствия на суде?

Читать ответы (2)

Работник пропускает работу без уведомления и предоставляет спорные медицинские справки - возможность увольнения?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Читать ответы (19)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Если сотрудник выйдет на работу раньше, то меня могут уволить?

Если сотрудник вышел на работу раньше окончания срока больничного как оформить табель учета рабочего времени?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить работу в выходные дни - по табелю или по электронной проходной?

На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии. Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель отмечать в табеле рабочего времени дни, когда сотрудник был в больнице, но не выдал больничный лист?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов