Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Татьяна! Работать по совместительству согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В Вашем случае это будет не совместительство, а основное место работы, просто на неполную ставку. Так что устроиться можете, запись в трудовую сделают. Так что в этом случае будет законно. Если же при отсутствии другого постоянного места работы возьмут на совместительство, то это нарушение норм Трудового кодекса РФ. В декрет сможете уйти, а также выплаты пособия и декретных. От совместительства это не зависит, а их выплата осуществляется согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Работа по совместительству регулируется ст.44 Трудового кодекса РФ.
Если у Вас не будет другого основного места работы, то Вы не можете быть оформлены совместителем. Вас должны принять на работу как штатного работника.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
По общему правилу продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день (неполное рабочее время). В дни, когда совместитель свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену. Но в любом случае он должен в течение месяца (или другого учетного периода) работать не более половины нормы, установленной для соответствующей категории работников согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г.
Это говорит о том, что при трудоустройстве совместителем у вас должно быть место основной работы, внесены в штат
Такое трудоустройство, запись в трудовой не законна и следовательно нет прав по ТК.
Спросить
Татьяна!
Основное!
Вас не могут взять на работу по совместительству, потому что совместительство предполагает наличие основной работы
Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по определению ч.1 ст.60.1 Работа по совместительству ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).является совместительством. При этом в соответствии со ст.282. Общие положения о работе по совместительству ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора. Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя на основании ст. 5.27 КоАП РФ является административным правонарушением.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа по совместительству требует специальных знаний, то в соответствии со ст. 283 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ТК РФ требуется предъявление диплома или другого документа о профессиональной подготовке.
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа согласно. Ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены также постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
Подп. «б» п. 1 Постановления № 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут: младший медицинский и фармацевтический персонал; врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).
В Вашем случае, если отсутствует основная работа, то вопрос о совместительстве стоять просто не может. Это будет Ваша основная работа со всеми вытекающими из этого правовыми и социальными гарантиями
Спросить
Здравствуйте.
Татьяна, совместительство означает, что у Вас уже есть основная работа. Если же другой работы у Вас нет, то эта работа для Вас будет основной. Просто на полставки. Если речь идет о ставке, то независимо от того, являетесь Вы совместителем или основным работником, Вы должны быть приняты в штат, с Вами должен быть заключен трудовой договор.
В Вашем случае должна быть сделана запись об основной работе. У Вас должны быть все те же права и обязанности, что и у работников, работающих на полную ставку с некоторыми особенностями, связанными с количеством часов. Если это полставки, то работа не полную смену.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст.93 ТК РФ:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст.282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.СпроситьЗаключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Здравствуйте, Татьяна!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время., Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Цитата:
"Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)"
Будет у вас работа основной, так как другой у вас нет.
Будет написано, что у вас трудовые отношения.
В стаж трудовой работа ваша пойдет.
Можете пойти в декретный отпуск с выплатами.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна, как только Вы расторгнете трудовой договор по основному месту работы ст.56 ТК РФ, Вас должны будут перевести на трудоустройство по основному месту работы, как постоянного работника, иначе это будет нарушением положений ТК РФ, фактически такая работа может быть только основной, с предоставлением всех гарантий, предусмотренных ТК РФ, включая фиксацию в трудовой книжке и при необходимости выплаты декретного пособия, согласно положениям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
