Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель ограничил срок дачи ответа сокращаемому работнику без уведомления - возможность увольнения.

13.09.2020, 11:15
• г. Мурманск

27.08.20 сокращаемому работнику выдано предложение вакантной нижестоящей и нижеоплачиваемой должности, в котором указано, что по состоянию на 01.09.20 имеется вышеуказанная должность, никаких других дат и сроков в предложении не обозначено. 01.09.20 работодатель назначает на должность гражданина "с улицы" (не работника). Сокращаемый работник подал в суд, который счел 3 дня с 28.08.20 по 31.08.20 достаточным и разумным, чтобы дать согласие или отказаться. Однако, никаких доказательств, что данный срок был установлен нет, сокращаемый работник никак не был информирован, что в случае, если он не даст ответ до 01.09.20, то будет назначено иное лицо.

Вопрос: Работодатель имеет право ограничить срок дачи ответа не уведомив об этом работника (абстрактно, виртуально)? Если срок не ограничен, то, как бы, последний день дачи ответа - это день увольнения?

Читать ответы (3)
Работодатель имеет право
Подать в суд
Срок ответа
Ответы на вопрос (3):

Срок, в течение которого работник должен принять решение о переводе на предложенную вакансию, законодательством не предусмотрен. Анализ перечисленных норм позволяет сделать вывод о том, что такой срок ограничивается днем увольнения работника.

Вместе с тем, хотя срок для ответа законом не предусмотрен, допускается его установление. В судебной практике по этому поводу существует позиция, согласно которой работодатель вправе на свое усмотрение установить в предложении о переводе некий разумный срок, в течение которого сокращаемый сотрудник должен принять или отклонить предложение и по истечении которого работодатель вправе принимать и переводить на данную должность других работников (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19.04.2012 по делу N 33-4207/2012, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 25.04.2013 по делу N 33-3870/2013, постановления Октябрьского городского суда Самарской области от 11.02.2013).

Спросить

Спасибо. Хочется понять логику суда, т.к. 3 дня в данном случае - это не срок дачи согласия (он не установлен, его не существует), а срок от момента выдачи предложения до назначения на вакантную должность иного лица.

Спросить

Логику суда Вы должны увидеть в Решении. Потому, как в решении суд должен МОТИВИРОВАННО изложить свои выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги