Здравствуйте, уважаемая Елена!
Во-первых, отозвать из отпуска на работу Вас может работодатель с учетом положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) только с вашего согласия.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых, если Вы дадите согласие на отзыв Вас работодателем из отпуска, то неиспользованные дни оплачиваемого отпуска работодатель обязан Вам предоставить в удобное для Вас время в этом году или присоединить к вашему отпуску в 2021 году. Именно этот важный вопрос в таких случаях остается открытым, если работник без соответствующих документов по телефонному звонку представителя работодателя выходит на работу из отпуска.
В-третьих, если Вы выйдите на работу раньше времени из отпуска на основании письменного Приказа работодателя об отзыве Вас из отпуска (а не на основании телефонного звонка), то Вам работодатель обязан платить в этом случае заработную плату за вашу работу. Если сумма отпускных будет больше за дни работы, которые приходятся на дни неиспользованного Вами отпуска, то работодатель сделает в этом случае перерасчет при выплате Вам заработной платы.
Всего Вам доброго.
Спросить
