Работодатель вносит новые положения в ТД после подписания заявления на увольнение - насколько это законно?
Работодатель меняет оргштатную структуру и просит всех сотрудников на срочных ТД написать заявление на увольнение по собственному и прием на следующий день. В момент подписания нового ТД выяснилось, что работодатель внес в него новые положения. Об этих изменениях работодатель не информировал сотрудников заранее.
На сколько правомерно вносить изменения в ТД в данном случае, ведь сотрудник узнает об изменениях в после того как уже подписал заявление на увольнение по собственному желанию?
Здравствуйте, Станислав. Работодатель недобросовестный, но по закону что-то сделать в этом случае практически невозможно, так как заявления подписали добровольно. Теперь у работников есть только "выбор", подписывать трудовые договоры с новыми условиями или нет... Обжаловать это есть смысл, только если сможете доказать, что вас вынудили уволиться в обмен на сохранение прежних условий при оформлении нового трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация