
Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?
Мною был задан вопрос №177687 от 18 августа 2004 г. 16:47 и получен ответ юриста Ушаковой Елены Владимировны (приведено ниже), но все же мне не понятно, как сочетается ответ юриста со статьей 261 ТК. Ведь в ТК четко прописано, что " Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)." и там не уточняется, срочный это договор или нет, речь идет просто о трудовом договоре, поэтому можно понять, что о любом.
Можно еще раз прокоментировать этот вопрос.
Вопрос №177687 от 18 августа 2004 г. 16:47
Мой срокный трудовой договор истекает в то время, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку на тот момент будет 4 месяца). Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет? Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?
Существующие ответы:
19 августа 2004 г. 10:02
Работодатель имеет право расторгнуть договор. РО расторжении договора вас обязаны предупредить письменно, не менее чем за 3 дня до окончания срока договора.
Ушакова Елена Владимировна.

К сожалению, не обратили внимания на формулировку "по инициативе работодателя". расторжение по истечении срока - это не расторжение по инициативе работодателя, а иное основание прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент.

Судьба работников при сокращении штата - влияет ли семейное положение и дети до 3 лет?

Как сохранить рабочее место и получить пособие по уходу за ребенком в случае расторжения трудового договора при беременности

При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет.

Однозначный статус - считаются ли разведенные женщины с алиментами на ребенка одинокими матерями?

Соответствующие условия увольнения одиноких родителей с несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет по срочному договору

Изменения в требованиях к расторжению трудового договора с представителями определенных категорий работников

Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
