Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет?
Читайте также:- Входят ли опекуны, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста в понятие другими лицами,
- И еще, если на данной работе имеются свободные вакансии, то обязан ли работодатель предоставить работу на период декретного отпуска.
- Если да,то какие условия мне должны предложить?
- Могу ли я каким-то образом повлиять на ситуацию, чтобы сохранить свое рабочее место, получая пособие по уходу за ребенком во время отпуска?
- При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.?
- Считаюсь ли я одинокой матерью, если я не мать-одиночка, а разведена и получаю алименты на ребенка?
- Законно ли меня уволили по срочному договору (59, 79 статьи)?
- Вот и получается что могут сослаться на это и меня уволить когда родиться ребенок.
- Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
- Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет?
Мною был задан вопрос №177687 от 18 августа 2004 г. 16:47 и получен ответ юриста Ушаковой Елены Владимировны (приведено ниже), но все же мне не понятно, как сочетается ответ юриста со статьей 261 ТК. Ведь в ТК четко прописано, что " Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)." и там не уточняется, срочный это договор или нет, речь идет просто о трудовом договоре, поэтому можно понять, что о любом.
Можно еще раз прокоментировать этот вопрос.
Вопрос №177687 от 18 августа 2004 г. 16:47
Мой срокный трудовой договор истекает в то время, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку на тот момент будет 4 месяца). Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет? Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?
Существующие ответы:
19 августа 2004 г. 10:02
Работодатель имеет право расторгнуть договор. РО расторжении договора вас обязаны предупредить письменно, не менее чем за 3 дня до окончания срока договора.
Ушакова Елена Владимировна.
Ответы на вопрос:
К сожалению, не обратили внимания на формулировку "по инициативе работодателя". расторжение по истечении срока - это не расторжение по инициативе работодателя, а иное основание прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
Похожие вопросы
Входят ли опекуны, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста в понятие другими лицами,
Скажите пожалуйста, входят ли опекуны, воспитывающие детей до четырнадцатилетнего возраста в понятие другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери в формулировке ст 261 тк Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уважаемая Мария, согласно ст. 264 ТК РФ иарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Таким образом, под другими лицами имеются в виду отцы, опекуны и попечители.
И еще, если на данной работе имеются свободные вакансии, то обязан ли работодатель предоставить работу на период декретного отпуска.
Уважаемый Павловский Иван Михайлович, не могли бы вы пояснить еще один момент.
Как я понял с ней не может быть расторжен трудовой договор до момента рождения ребенка, а после рождения ребенка она ведь подходит под ст. 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
И еще, если на данной работе имеются свободные вакансии, то обязан ли работодатель предоставить работу на период декретного отпуска.
Да после рождения ребенка срочный трудовой договор может бть расторнут, если наступил момент расторжения. В Вашем случае выход основного работника.
Обязанность предоставлять иную работу (предлагать вакансии) возложена на работодателя только в том случае если срочный трудовой договор расторгается в период беременности. Предлагать иные вакансии после окончания отпуска по берменности и родам работодатель не обязан. Срочный трудовой договор может быть расторгнут сразе после окончания отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам женщина не должна работать в принципе, т.к. на это время ей выдается листок нетрудоспособности.
Если да,то какие условия мне должны предложить?
В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?
В ст 261 ТК РФ сказано "...Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Какая статья ТК РФ станет приоритетной при сокращении штата сотрудников?
О каком приоритете Вы говорите? Вас в связи с сокращением штата на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить не могут. Если это произойдет, то Вы без проблем восстановитесь на работе, например, в судебном порядке.
Лина, по моему мнению ст. 261 ТК РФ которая гарантирует права работника является приоритетной над ст. 179 которая раскрывает смысл преимущественных прав.
С уважением.
Согласно ст.179 ТК РФ меня могут уволить, а согласно ст.261 ТК РФ-не могут. Какая статья все таки будет приоритетной? Спасибо.
Могу ли я каким-то образом повлиять на ситуацию, чтобы сохранить свое рабочее место, получая пособие по уходу за ребенком во время отпуска?
Я работаю по контракту на замену сотрудника, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я беременна, рождение запланировано на август. Основной сотрудник вероятно выйдет в феврале 2014 г. При приеме на работу мне высылали по имейлу выдержку из закона ниже, а также письменно (по имейлу) уверили, что я буду иметь возможность взять отпуск по уходу за ребенком и не терять рабочее место даже при моем договоре. Сейчас же мне отвечают, что если основной сотрудник выходит, то Ваш договор заканчивает свое действие, отпуск по уходу за ребенком прекращается, следовательно, я теряю рабочее место.
Могу ли я каким-то образом повлиять на ситуацию, чтобы сохранить свое рабочее место, получая пособие по уходу за ребенком во время отпуска? Что делать в такой ситуации, когда я была дезинформирована?
Заранее
Спасибо
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту а пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Здравствуйте!
Согласно ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В той же статье 261 ТК, которую Вы цитировали, говорится, что в случае истечения срочного трудового договора (в Вашем случае - выхода основного работника) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
То есть, при отсутствии вакансий, даже беременную женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно трудовому законодательству возможно уволить.
Если же основной работник выйдет на работу после рождения Вашего ребенка, то в день его выхода Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора.
Само увольнение в связи с окончанием действия трудового договора НЕ ОТНОСИТСЯ к увольнению по инициативе работодателя, поэтому нормы последнего абзаца ст.261 ТК, процитированные Вами, к увольнению по данному основанию не применимы.
При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.?
У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.?
Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спасибо, за ответ.
Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?
Работодатель должен выплатить декретные по больничному листу до ухода в отпуск по беременности и родам. И только по окончанию срока беременности работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор.
Считаюсь ли я одинокой матерью, если я не мать-одиночка, а разведена и получаю алименты на ребенка?
Цитирую: ...не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет... Считаюсь ли я одинокой матерью, если я не мать-одиночка, а разведена и получаю алименты на ребенка?
Наталья! Вы не являетесь одинокой матерью.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2012 г. N 8-КГ12-5 одинокой матерью является лицо, которое воспитывает несовершеннолетнего и нуждается в повышенной социальной защите, поскольку является единственным лицом, наделённым родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию сына.
Законно ли меня уволили по срочному договору (59, 79 статьи)?
У меня ребенок (возраст менее 14 лет). Законно ли меня уволили по срочному договору (59, 79 статьи)? в статье 261 тк рф указано, что Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Здравствуйте! Да, законно уволили. Так как Вас не сократили, а уволили по истечению срока действия договора.
Где это указано в законе?
Статья 261 ТК РФ распространяется на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.[b] Окончание срока трудового договора не является расторжением по инициативе работодателя[/b]. Все основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.
Здравствуйте. Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора - истечение его срока.
Вот и получается что могут сослаться на это и меня уволить когда родиться ребенок.
С 2012 в статье 261 п. 4 - произошли изменения, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ (иной законный представитель ребенка) НЕ СОСТОИТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вот и получается что могут сослаться на это и меня уволить когда родиться ребенок.
вы неправильно читаете статью трудового кодекса.
Эти положения касаются родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей
Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку?
Прошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? И как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку? Я правильно понимаю?
Беременность оканчивается родами - вот до родов и продляется. Кроме того, истечние срока срочного трудового договора - это не расторжение по инициативе работодателя, это срок истек. Доказательство - не поименовано такого варианта в 81 статье ТК РФ.
Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет?
Мой срокный трудовой договор истекает в то время, пока я буду находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку на тот момент будет 4 месяца). Имеет-ли работодатель право в данном случае расторгнуть со мной этот договор или обязан продлить, так как ребенку не будет еще 3 лет? Если обязан продлить, до до какого срока, до тех пор, пока ребенку не будет 3 года?
Работодатель имеет право расторгнуть договор.РО расторжении договора вас обязаны предупредить письменно, не менее чем за 3 дня до окончания срока договора.
Во- первых, ст. 5 ТК РФ установлен перечень оснований по которым может быть заключен срочный трудовой договор и, если изначально трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то, согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, он считается договором с неопределенным сроком.
Таким образом, если трудовой договор заключен с Вами с целью не предоставлять Вам (в случае беременности) гарантии и льготы, установленные для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей, то он тоже считается бессрочным трудовым договором со дня его заключения.
Во-вторых, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель, в случае истечения срочного тру-дового договора в период беременности женщины, обязан по ее заявлению продлить срок трудо-вого договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
И, наконец, за необоснованное увольнение женщин беременных и имеющих детей в возрсте до трех лет предусмотрена уголовная ответственность:
Ст. 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснован-ное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
