Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.

19.06.2012, 23:47
• г. Санкт-Петербург

У сотрудника через месяц заканчивается срочный трудовой договор. За три дня до окончания он должен быть уведомлен о том, что с ним не планируется продолжать трудовые отношения.

При этом вопрос: есть ли еще какой нибудь срок, в течении которого его необходимо уведомить о том, что у него вообще срочный договор подходит к концу?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !

Согласно ст.79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за ТРИ календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

- последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, должен накану не выхода основного работника для замещения которого он был принят !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 19.06.2012г

23:55 моск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги