Конфликт на рабочем месте - диспетчер принял смену без разрешения руководства, а заместитель главного инженера требует объяснительную

398₽ VIP

Он имеет право потребовать объяснительную, чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, согласно ст 193 ТК,вы можете давать ее либо нет, это также ваше право, если вы действовали в условиях аварийной ситуации, советую описать это в объяснительно а также подчеркнуть что обстоятельства непреодолимой силы, крайняя необходимость согласно ст 239 ТК ИСКЛЮЧАЕТ ответственность работника в том числе материальную ответственность, поэтому в случае если после описанной ситуации вы получите дисциплинарное взыскание вам нужно обратиться с жалобно в трудовую инспекцию, а затем в суд с иском о снятии дисциплинарного взыскания незаконно наложенного на вас в условиях действия крайней необходимости

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст 239 ТК

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Здравствуйте Александр

В вашем случае имеет гл инженер право наложить дисциплинарное взыскание в силу того, что вы приняли смену без разрешения руководства при случившейся аварии, что предусматривает проведение расследования

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание отбирается объяснительная

Согласно ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Здравствуйте, Александр! Если без разрешения руководства приняли смену, то у руководства есть право потребовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Однако Вы вправе отказаться от дачи объяснений. Но все же стоит воспользоваться своим правом и дать объяснение, посоветовавшись с юристом, что писать там, а что нет.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

...

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

...

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Заместитель главного инженера имеет право требовать от Вас объяснение, т.к. Вы находитесь в подчинении. Объясните причину пересменки, а также причину аварии и о принятых мерах по ее устранению.

Александр, здравствуйте!

А причем тут заместитель главного инженера? Он же не является вашим руководителем, не является вашим работодателем.

Объяснительную может требовать только руководитель, согласно ст. 193 ТК РФ,

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Обратите внимание на формулировку в статье: РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ, но никак не заместитель главного инженера.

У вас договор трудовой заключен с руководителем, а не с зам. главного инженера, соответственно он не имеет права требовать у вас объяснительную.

Всех благ Вам!