Алеся Подколзина
14.12.2016, 20:39
Оплата ночных часов при переводе на скользящий двенадцатичасовой график при сохранении оклада - вопросы и ответы.
Читать ответы (1)
Такой вопрос: работаю на предприятии, был установлен оклад 25000 т. р. график день/ночь по 12 ч.,
при переходе на лёгкий труд, по беременности, оклад снизился до 21000 т. р. график стал 5/2 по 8 ч. Законны ли такие действия по снижению оклада!? Спасибо!
Если Вам изменили должность в соответствии со штатным расписанием, то снижение оклада правомерно.
Однако!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Спросить
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация