Переход на новое место работы перед Бир - возможны ли проблемы с выплатой пособия?
597₽ VIP
За семь дней перед отпуском по беременности и родам увольняют из одной организации, в которой до этого я проработала почти 2 года и на следующий день принимают в другую организацию, выплачивают пособие по Бир с новой организации. Вопрос не возникнет ли проблем у новой организации при возмещении пособия по Бир из ФСС, не признает ли ФСС фиктивным моё трудоустройство, в связи с чем откажет в возмещении.
Здравствуйте, Юлия! Не должно быть претензий к Вам и работодателю. Ведь Вы до этого и так работали, и вправе были претендовать на пособие. Однако стоит отметить, что по инициативе работодателя уволить не могли. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А так Вы имеете полное право на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", размер которого рассчитывается согласно постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.
СпроситьЮлия, доброго утра желаю Вам!
Отвечу сразу на Ваш вопрос, потом дам комментарий со ссылками на закон.
НЕТ, ни у Вас, ни у организации не возникнет никаких проблем.
Это связан с тем, что Вы вправе самостоятельно определять место работы, факт беременности и родов никак не может ограничивать данное право. В любой период Вы можете трудоустроиться на новую работу.[/u]
Теперь по правилам.
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.
Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:[i][/i]
- Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
- Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
- Студентки – в размере стипендии
- Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей).
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
[u]Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Поэтому в выплате пособия отказать не смогут, в Вашем случае применяется общий порядок расчета, и ФСС не может признать фиктивным факт Вашего трудоустройства, так как Вы просто воспользовались своим правом на выбор места, где можете работать. Это право Вам гарантировано Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой "труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию".
Желаю Вам успехов и просто отличного дня!
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от 14.02.2018 по делу № А 32-18066/2017
Источник: www.eg-online.ru
Не имели право так поступать конечно же.
Т.е. нарушен порядок перевода Вас на новую работу.
Должны были оформить перевод, а не расторгать трудовой договор и увольнять, а далее снова путем приема трудоустраивать
Если откажут в возмещение вина ляжет на работодателя, но придеться отстаивать свою позицию в обжалование отказа в возмещении т.к. вы имеете право на пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В данном случае ни о какой фиктивности не может быть и речи.
Это обычная практика.
Когда увольняют из одной организации-принимают в другую.
Никто еще по этому основанию не отказывал в возмещении.
Поэтому на этот счет можете даже не переживать.
Право на получение пособия у Вас есть в силу закона (ст.255-256 Трудового кодекса РФ).
По Вашему случаю просто нет судебной практики, которая говорила бы о том, что можно не платить пособие.
Вы путаете.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Если вы самостоятельно написали заявление на увольнение, то это ваше право, даже будучи беременной.
Не допускается расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, согласно ст. 261 ТК РФ, однако по вашему желанию договор могли расторгнуть.
Далее, вас приняли на работу в другую организацию, что также не является нарушением, беременные имеют право устроиться на работу тогда, когда посчитают нужным, дискриминация по признаку беременности не допускается (ст. 3 ТК РФ).
Я вообще не понимаю, почему вы задались этим вопросом? Ведь при расчете пособия по беременности и родам берется период за предыдущие 2 года, то есть, если вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2020 году, то в расчет берутся годы 2019, 2018 (если вы их не заменяете по заявлению на более ранние, более выгодные для вас).
Поэтому, ни о какой фиктивности не может быть и речи, ФСС все равно где вы работаете на данный момент, выплаты вам произведут однозначно.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Всех благ Вам!
СпроситьЮлия!
Главное и основное!
Право на труд у нас закреплено в ст.37 Конституции Российской Федерации"
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В Вашем случае ни о каком фиктивном трудоустройстве речи не идет, если Вы работали и продолжаете работать, то выплата пособия по беременности и родам Вам будет производится по правилам ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Право на пособие Вам гарантировано.
Поскольку как по прежней работе, так и по нынешней работодатели отчисляли средства в ФСС, то в соответствии со ст.6 Право на пособие по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Ответ нет не возникнет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно.
При этом Закон № 255-ФЗ не предусматривает ни обязанности работодателя, ни в принципе возможности пересчитать пособие в связи с увольнением работницы до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно пересчитывать сумму пособия при увольнении женщины не придется.
В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно.
При этом согласно ст. 255 ТК РФ, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный листок нетрудоспособности. Однако прежний работодатель уже выплатит на тот момент полную сумму пособия по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности, конечно же, оставит у себя.
При этом в соответствии с п. 57 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н (ред. от 2 июля 2014 г.), можно выдать исключительно дубликат листка нетрудоспособности, причем только в случае его порчи или утраты. Соответственно разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.
Но ведь новый работодатель не будет отражать у себя расходы по выплате пособия по беременности и родам. Соответственно решить задачу как обоснованно освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам можно следующим путем: выпустить приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем, либо просто предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы (по ст. 128 ТК РФ).
Также необходимо отметить важный аспект, который также необходимо будет учесть при заключении трудового договора у нового работодателя: при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет нормами ст. 70 ТК РФ прямо предусмотрен запрет на установление испытательного срока для данной категории работников. Соответственно в трудовом договоре условие об испытании работника при приеме на работу для такой женщины указывать нельзя.
СпроситьА как же решение суда о том, что если беременную приняли незадолго до декрета, с целью получения пособия, то новому работодателю его не возмещают, интересует именно судебная практика споров ФСС с работодателем по этому вопросу.
СпроситьСудебную практику готовим только на платной основе. Выберите юриста и проконсультируйтесь.
СпроситьЮлия, вот образцы решений:
Решение № 2-1348/2017 2-1348/2017~М-1161/2017 М-1161/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1348/2017
Хабаровский районный суд (Хабаровский край)
Решение Мещанского районного суда г. Москвы Дело № 2-9604/2016
Более детально на Ваш вопрос я ответил Вам выше)
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Заключение трудового договора с женщиной на поздних сроках беременности неизбежно привлечет внимание проверяющих из ФСС России. Дело в том, что ревизоры видят в таких действиях схему незаконной выплаты декретных. И как показывает арбитражная практика, контролеры зачастую отказывают в возмещении пособий. Пример тому — постановление АС Северо-Кавказского округа от 14.02.2018 по делу № А 32-18066/2017
Источник: www.eg-online.ru
Не имели право так поступать конечно же.Т.е. нарушен порядок перевода Вас на новую работу.
Должны были оформить перевод, а не расторгать трудовой договор и увольнять, а далее снова путем приема трудоустраивать
Если откажут в возмещение вина ляжет на работодателя, но придеться отстаивать свою позицию в обжалование отказа в возмещении т.к. вы имеете право на пособие согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЮлия, вы не путайте...
Когда женщина нигде не работала и была трудоустроена непосредственно перед отпуском по беременности и родам, тогда можно это считать фиктивностью.
Она не работала, за нее не отчисляли взносы.
В вашем случае это исключено, на протяжении предыдущих 2-х лет за вас отчислялись взносы, соответственно нет никакой фиктивности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как повлияет увольнение и прием на работу на сумму пособия по уходу за ребенком в период декретного отпуска?
Неправильное указание рабочего времени - Женщина получила переплату пособия, организация требует ее возмещение
От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется?
