Имеет ли право, руководство когда я нахожусь на больничном делать служебную проверку и лишать зарплаты?

Здравствуйте, уважаемая Елизавета!

Во-первых, Вы не можете находиться на "больничном", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

Именно на основании листка нетрудоспособности работнику работодатель в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Во-вторых, если работник не работает какой-то период в связи с временной нетрудоспособностью, то ему зарплату работодатель за эти дни не обязан выплачивать.

В-третьих, привлечь к материальной ответственности работника, который временно нетрудоспособен, нельзя, исходя из статьи 247 ТК РФ.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В-четвертых, заработную плату за отработанный работником период ему обязан работодатель выплачивать не реже 2 раз в месяц, исходя из статьи 136 ТК РФ.

Если работодатель задержит выплату заработной платы, то работник вправе требовать от работодателя через федеральную инспекцию труда или через суд выплаты ему этой заработной платы уже с % на основании статьи 236 ТК РФ.

Всего Вам доброго.