Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне
На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?
- не справедливо;
- но никогда ничего не докажете - ни в суде, нигде;
- работодатель представит "доказательства", что именно при таком распределении обязанностей работа будет "эффективной";
- сейчас на первое место "встает"не интеллект, а "способность" сотрудника налаживать связи с другими, идти не компромиссы, и деласть работу слаженной и "беспроблематичной"... (это и знание работы другого сотрудника и возмоность его заменить, и, "хорошее" настроение, позитив, и переработка, и отказ от отпуска и т.д.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация