Офицер выслуга 14 лет борется за увольнение в связи с болезнью отца

597₽ VIP

Алексей, доброго дня желаю Вам!

Право на увольнение по собственному желанию - это право не просто офицера армии или иных подразделений, а право каждого человека, предусмотренное Трудовым кодексом РФ.

Но давайте по порядку, так как у Вас служба в частях по контракту.[/i]

[i]В аттестационную комиссию входят:

- Командир части и его заместители.

- Военный врач.

- Юристы.

- Офицеры воинской части.

Увольнение военного по собственному желанию невозможно при наличии только одного желания. Требуются веские основания.

Основные причины перечислены в ФЗ от 28.03.1998 ст. 51 «О воинской обязанности и военной службе»:[/i]

-Семейные обстоятельства (уход за близкими родственниками, содержание малолетних детей, опекунство). [i]-Переход на высшую должность, наделение полномочиями государственного должностного лица.-Регулярное нарушение контрактных условий (нарушение договора).-Другие причины, предусмотренные федеральным законом РФ.

Объяснению расторжения контракта стоит уделить максимум внимания, т.к. именно на него, в первую очередь, обращает внимание аттестационная комиссия. Повод следует подкрепить доказательствами, предоставив необходимые документы, тогда проблем не возникнет.

Чаще всего контрактники увольняются в связи с семейными обстоятельствами.

Но у Вас основание - Вашему отцу нужен уход. Поэтому уволиться по собственному желанию Вы имеете полное право.[u][/u]

Моя рекомендация - напишите письменное заявление руководителю Вашей части с указанием реально причины увольнения и обязательно - укажите написанную мной ссылку.

[i][/i]

Здравствуйте Алексей

Порядок перевода военнослужащего в другую часть определен в ст.15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

а) по служебной необходимости;

б) в порядке продвижения по службе;

в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);

Так и обоснуйте, что перевод ближе к дому в часть находящуюся в 45 км от дома никак нк поможет в уходе за отцом

Здравствуйте Алексей, Согласно части 3 статьи 51 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

по семейным обстоятельствам: связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вы должны понимать, что увольнение по этому основанию зависит от заключения аттестационной комиссии военнослужащего, поэтому вам нужно подать письменный рапорт с приложением медицинских документов и заключения медицинской экспертизы с указанием на постоянный уход за больным родственником, а также в конце рапорта требовать созыв аттестационной комиссии, если комиссия вам откажет вы вправе обжаловать отказ в суд, и в военную прокуратуру, если же командир отказывается созывать аттестационную комиссию я рекомендую подавать жалобу в прокуратуру, так как перевод военнослужащего в другое место службы не предполагается по данному основанию увольнения с военной службы, как то так.

Позиция командира части вполне ясна, Вы ему ничего не докажете, в связи с чем, Вам следует подать по команде рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию или по семейным обстоятельствам, в обоснование которого привести указанные Вами причины, приложить документы, подтверждающие обоснованность Вашего обращения с данной просьбой.

Командир части в силу ст.ст.105-116 ДУ ВС РФ обязан рассмотреть Ваш рапорт и принять по нему решение, в случае оставления Вашего рапорта без удовлетворения Вам необходимо обратиться в течение 3 месяцев в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании действий командовния части, связанных с отказом в увольнении с военной службы (ст.219 КАС РФ).

Здравствуйте, пишите жалобу в военную прокуратуру, так как в данном случае грубо нарушаются ваши права. Ниже более подробно обо всем!

Военные трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 51 статье этого документа описаны все моменты, когда военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации.

В пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подробно расписаны уважительные причины, по которым военный может досрочно прекратить службу.

Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт. Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.

Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления. Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота. При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации. По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ. Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.

Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.[u][/u]

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Как военный юрист поясню, что увольнение по семейным обстоятельства строго регламентировано ст. 51 ФЗ О воинской обязанности, в вашей ситуации необходимо заключение врача, а лучше МСэ о том, что ваш отец нуждается в постоянном уходе, если установлена инвалидность, то это прописывается в ИПР. Кроме того, не должно быть иных родственников которые могут ухаживать за отцом а это могут быть его жена, ваши братья и сестер, таким образом, при совпадении всего этого вы можете увольняться по семейным обстоятельствам.

Если есть просто заболевание у отца и состояние его здоровья не позволяет ему полноценно жить, он часто болеет и прочее, то это уже не семейные обстоятельства а можно подогнать под собственное желание, а это п. 6 ст. 51, но здесь важно понимать, что увольнение по данному основанию осуществляется на основании решения аттестационной комиссии, вы как человек военный знаете, что она решает всегда так как скажет командир. А значит надо договариваться с командиром, а это личностные отношения. Помните, что заставить его уволить вас по собственному желанию не сможет никто ни суд ни прокуратура.