Работала поваром в детском саду, хотела взять за свой счёт отпуск на 1 год. Не дали. Правомерно ли сделал мой руководитель?

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя, если работник не относится к льготным категориям граждан.

Здравствуйте.

К сожалению для Вас, правомерно.

Но по Вашему вопросу непонятно, какой именно отпуск Вы просили - который положен педагогическим работникам или просто отпуск без сохранения заработной платы.

1. Есть "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644), согласно которому такой отпуск предоставляется именно педагогическим работникам.

2. Есть статья 128 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его заявления.

При этом в указанной статье перечислены случаи, когда работодатель именно обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.