Имеет ли право адмимистратор пятерочки требовать от работников не пользоваться мобильником во время работы?
Имеет ли право адмимистратор пятерочки требовать от работников не пользоваться мобильником во время работы?
Имеет право, поскольку в рабочее время нужно работать, а не болтать по телефону.
Спросить
ТК РФ не наделяет работодателя правом устанавливать ограничения на использование работниками мобильных телефонов. В то же самое время работодателю никто и не запрещает устанавливать такие ограничения.
Ограничения на пользование мобильниками могут быть установлены в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре или соглашении. Там же может быть установлен и тотальный запрет мобильных устройств на рабочем месте.
Оспорить запрет мобильников не получится.
Спросить
Это зависит от того, что прописано в ПВТР. Если там есть запрет на это и работников с ПВТР ознакомили под подпись, то имеет (ст. 22, 189 ТК РФ). В других случаях - нет.
Спросить
Елена, добрый день.
Если это мешает выполнению вашей трудовой функции и этим вы нарушаете внутренние регламенты (ЛНА) то может.
Спросить
Елена, если телефон не требуется для выполнения функциональных обязанностей, то администратор прав.
Спросить
Подобные ограничения работодатель вправе закрепить в локальных актах, без их изучения ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Спросить
Сын служит в армии (в/ч 3641) имеет ли право он пользоваться мобильником?
Работник пятерочки уволилась ее расчитали не полностью сказали в течение трех дней надо было забрать рассчет который не до дали, вопрос если она была не в Ярославле и не с умела приехать во время в пятерочку, пятерочка имеет право забирать рассчет?
Работаю в ТЭЦ сахарного завода слесарем. Соответственно при работе переодеваюсь в спец. Одежду. Работодатель требует, чтобы все работники сахарного завода соблюдали дресс-код идя на работу. Имеет ли право он требовать это от работников в фактически не рабочее ещё время. Соблюдать этот самый дресс-код только при проходе на территорию и до начала работы, по сути в личное время.
Имеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?
Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник требовать от работников сверхурочной работы без обеденного перерыва и без соответствующего приказа?
Я работала в пятерочке, уволилась и устроилась на новую работу, здесь требуют справку о начислении больничного листа, я живу в поселке где пятерочка, а офис пятерочки находится в г.Шахты, могу ли я заказать справку здесь, чтобы ее прислали по эл.почте? Или мне обязательно будет ехать далеко, что бы ее взять?
