Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должный ли мы его оплачивать или надо платить пропорционально отработанному времени?

20.08.2004, 12:09
• г. Москва

У нас работает инвалид. Мы должны предоставить ему дополнительный день отдыха в неделю. Должный ли мы его оплачивать или надо платить пропорционально отработанному времени? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. О чем говорится и в Законе о защите инвалидов ст.23, однако если он работает 30 часов, то и получает согласно отработанному времени. Так же следует учитывать мед.заключение ст.94 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нелля
07.12.2012, 21:36

Вопросы о сохранении ставки и оплате выходного дня для инвалида II группы с одним выходным днем в неделю.

В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
28.02.2015, 06:44

Предоставление дополнительного отпуска при увольнении сотрудника - пропорционально или полностью?

Скажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?
Читать ответы (2)
Оксана
12.05.2022, 12:24

Как правильно решить вопрос с инвалидом первой группы, который самостоятельно сокращает рабочий день?

В организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
27.01.2014, 13:25

Расчет дополнительного отпуска и оплаты труда во вредных условиях - как это проводится?

У меня вопрос: за работу во вредных условиях дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда исчисляются пропорционально времени отработанному во вредных условиях? А если работник работает во вредных условиях эпизодически, как ему рассчитывать дополнительный отпуск и предоставить сокращенный рабочий день?
Читать ответы (1)
Маргарита
19.11.2015, 09:36

Материальная помощь при увольнении - положена ли снова работнику в конце года?

При увольнении сотруднику выплачена материальная помощь пропорциональной отработанному времени, до конца года он снова принят, полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?
Читать ответы (1)
Светлана Геннадьевна
28.09.2014, 14:49

Оплата труда в случае отработки меньшего количества часов - полная или пропорциональная?

В сентябре норма рабочего времени 176 часов при 40-часовой недели, работник отработал 165 часов по табелю (так выпали смены), ему платиться МРОТ по суду (6044*1,7=10274,8). Должны ли ему полностью заплатить или пропорционально отработанному времени?
Читать ответы (1)
Светлана
04.03.2009, 19:01

Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели?

Инвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая. В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
02.11.2015, 22:04

Оплата дополнительного выходного дня для работающих инвалидов 3 группы - нормативные документы и права

Я работающий инвалид 3 гр, в карте реабилитации инвалида мне положен дополнительный выходной день на недели. Должны ли мне его оплачивать и какие нормативные документы это прописывают?
Читать ответы (1)
Елена
16.01.2013, 15:38

Как оплачивается труд несовершеннолетних с учетом их параллельного обучения - вопросы и примеры

Как оплачивается труд несовершеннолетних - хотелось бы конкретики на примерах, а не только ссылки на статьи Трудового кодекса. У нас работают дети до 18 лет, которая параллельно и учатся, то есть у них сокращенная рабочая неделя (день). в итоге они должны получать от МРОТ пропорционально отработанному времени около 3000 рублей, но это меньше чем МРОТ 2013 года. Как быть? Какую все-таки сумму мы должны платить детям. Спасибо.
Читать ответы (2)