Должный ли мы его оплачивать или надо платить пропорционально отработанному времени?
У нас работает инвалид. Мы должны предоставить ему дополнительный день отдыха в неделю. Должный ли мы его оплачивать или надо платить пропорционально отработанному времени? Спасибо.
В соответствии со ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. О чем говорится и в Законе о защите инвалидов ст.23, однако если он работает 30 часов, то и получает согласно отработанному времени. Так же следует учитывать мед.заключение ст.94 ТК РФ
Спросить
В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.
Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику-инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени) он получит зарплату в размере этого оклада. Следовательно, его часовая тарифная ставка выше часовой тарифной ставки работника, не являющегося инвалидом.
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Таким образом, если в организации для большинства работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то при приеме на работу инвалида на условиях сокращенной продолжительности данное условие вносится в его трудовой договор. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка должны содержаться общие условия о сокращенной продолжительности рабочего времени.
Необходимо учитывать, что инвалиды относятся к категории работников, которым может быть установлена предельная норма ежедневной работы (в соответствии с медицинским заключением - ИПР). В связи с этим указанное условие должно быть внесено в трудовой договор с конкретным работником, так как оно отличается от общих правил, действующих у работодателя (ст. 57 ТК РФ).
Если же инвалид I или II группы принят на работу на условиях неполного рабочего времени по его просьбе, то он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени.
СпроситьУчитель отработал 10 месяцев, сколько дней отпуска мы должны ему предоставить 56 или пропорционально отработанному времени, т.е. - 47 дн. Спасибо.
Скажите пожалуйста, при увольнении работника нужно предоставить отпуск (по его желанию) ежегодный отпуск 28 дней, но у него есть ещё 8 суток дополнительного отпуска за работу в местностях с неблагоприятными условиями, основной отпуск ему предоставляется на момент увольнения пропорциональна отработанному времени, а дополнительный тоже предоставят пропорционально отработанному времени или полностью?
Здравствуйте. Да, также необходимо предоставит - либо отпуск , либо компенсацию.
СпроситьВ организации работает инвалид первой группы, но 3 раза в неделю без предупреждения работник сделал сам себе сокращенный день (работает 4 часа в день). 2 раза в неделю полный рабочий день (час сокращенный по ТК). Это выяснилось случайно. Возможно ли сделать ему сокращенную неделю и платить пропорционально отработанному времени?
У меня вопрос: за работу во вредных условиях дополнительный отпуск, повышенный размер оплаты труда исчисляются пропорционально времени отработанному во вредных условиях? А если работник работает во вредных условиях эпизодически, как ему рассчитывать дополнительный отпуск и предоставить сокращенный рабочий день?
Положения ТК РФ предусматривают, что если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то он имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Согласно статье 212 ТК РФ обязанность проведения аттестации возлагается на работодателя. При этом с 1 сентября 2011 года следует руководствоваться новыми правилами аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. Подробнее о порядке проведения аттестации рабочих мест, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
Статья 129 Трудового Кодекса (извлечения):
"Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат"
Статья 147 Трудового Кодекса:
"Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства № 870 - не менее 4% тарифной ставки (оклада))
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором"
СпроситьПри увольнении сотруднику выплачена материальная помощь пропорциональной отработанному времени, до конца года он снова принят, полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?
полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?
---нет конечно.
СпроситьВ сентябре норма рабочего времени 176 часов при 40-часовой недели, работник отработал 165 часов по табелю (так выпали смены), ему платиться МРОТ по суду (6044*1,7=10274,8). Должны ли ему полностью заплатить или пропорционально отработанному времени?
Если вы пишите "так выпали смены", значит у вас должен быть суммированный учет рабочего времени.
При этом вы ежемесячно ставку (оклад) оплатить обязаны, а в конце учетного периода всё должно сойтись.
СпроситьИнвалид 3 группы (бессрочно). Работа нетяжелая.
В ИПР рекомендована "неполная рабочая неделя". Работодатель оформил доп. соглашение к трудовому договору на 32 часа в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Может ли инвалид отказаться от неполной рабочей недели? Что для этого нужно?
Спасибо.
В ст. 92 ТК РФ сказано, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
В отношении инвалидов 3 группы ни чего не говорится, следовательно вы можете отказатья от неполной рабочей недели.
Удачи вам.
СпроситьЯ работающий инвалид 3 гр, в карте реабилитации инвалида мне положен дополнительный выходной день на недели. Должны ли мне его оплачивать и какие нормативные документы это прописывают?
Здравствуйте. Да, обязан
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
СпроситьКак оплачивается труд несовершеннолетних - хотелось бы конкретики на примерах, а не только ссылки на статьи Трудового кодекса. У нас работают дети до 18 лет, которая параллельно и учатся, то есть у них сокращенная рабочая неделя (день). в итоге они должны получать от МРОТ пропорционально отработанному времени около 3000 рублей, но это меньше чем МРОТ 2013 года. Как быть? Какую все-таки сумму мы должны платить детям. Спасибо.
Вы должны выплачивать заработную плату за полный рабочий, так как неполный рабочий день им установлен Законом.
Спросить
Работникам в возрасте до 18 лет, которые учатся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель за счет собственных средств может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате.
Оксана, в Вашем случае дети работают в режиме неполного рабочего времени, законодатель не гарантирует, что месячная заработная плата такого работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Единственное мне не понятно почему Вы отсчет ведете от МРОТ? У Вас такая оплата закреплена штатным расписанием?
Спросить
