Могу ли я взять отпуск на 1 год без содержания в своей школе и уйти в отдел образования?

Помогите, пожалуйста.

Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Я задала этот вопрос и получила ответ: перевод на другую работу - это увольнение с прежней, только основание не собственное желание или иное, а перевод. Подстраховаться и вернуться вы никак не сможете, если только здесь уйти в отпуск и попробовать себя на новом месте

У меня возник следующий вопрос: Проработав 13 лет в школе, я имею право на отпуск без сохранения заработной платы сроком 1 год. Могу ли я уйти в этот отпуск и попробовать в другом месте работать?. Как это правильно оформить?

Спасибо.

Я работаю в школе учителем. В каком случае я имею право на отпуск без содержания сроком на 1 год? Может ли администрация отказать мне в этом? Стаж работы 25 лет. Спасибо.

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?

Помогите, пожалуйста.

Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Может ли засчитываться юридический стаж при работоте в муниципальной службе (отдел по опеке и попечительству), т.к имеется юридическое образование, и работа в данном отделе возможна лишь при наличии юридического либо педагогического стажа. СПАСИБО.

В частную компанию взяли работницу временно на место работницы ушедшей в декретный отпуск. За время работы новая работница тоже забеременела. Может ли работодатель сразу её уволить? И может ли работница рассчитывать на выплату декретных?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Меня зовут Амина. Я из города Махачкала. Работаю в морском торговом порту. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет 2 месяца, после декретного отпуска за ребенком до 3 лет. Наш отдел на работе передали в г.Москву, а декретников оставили на прежней организации т.е в морском порту. К которой раннее принадлежал наш отдел. В морском порту работы нет для меня, поэтому вынуждена брать отпуск за свой счет. Как долго мне могут предоставлять его? Я на своей работе являюсь высоко квалифицированным работникам. Я бы хотела работать на прежней работе. Имеют ли право так поступить начальство нашего отдела? Ведь по сути дела меня оставили без работы. Стаж работы 10 лет.

Имею высшее педагогическое образование, 5 лет работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в средней школе. Отдел образования заставляет получать второе образование менеджера за свой счет, дистанционно, угрожая увольнением. Мне уже 52 года. Правомерны ли действия отдела образования?

Я работаю учителем 17 лет, имею право взять академический отпуск. Могу ли я его взять с 1 декабря текущего года. И в это время устроиться на другую работу? Если да, то как быть с трудовой, она же остается в школе? Директора школы я еще не предупреждала об отпуске, когда я должна это сделать и может ли директор отказать мне в отпуске?