Отказ в резерве на госслужбу - скрытые причины и как получить официальную информацию
Конкурс в резерв на госслужбу. По телефону сообщили, что баллы весьма хорошие по тестам, психодиагностика в норме, разве что выявили лидерские качества, то есть "не удобная". Но вдруг комиссия проголосовала против меня, в резерве отказали. Причину не говорят, то бишь закрытая инфо, "так решили", не имеем право раскрывать инфо. Это правомерно? Как получить от них официальную инфо - причину отказа, баллы по тестам (они не опубликованы, могут потом подделать, типа баллы не набрала). Раз причину не говорят, значит законного отказа нет. Иначе что бояться?
Можно сделать официальный запрос на протокол решения конкурсной комиссии, в случае отказа обжаловать такой отказ в суд. Здесь также необходимо знать в какой форме проводилось тестирование и имеются ли документы это подтверждающие.
Спросить
Тестирование проводилось онлайн, но результаты не выводились на экран. По телефону сказали, что баллы хорошие, проходной 3,4 из 5, а у меня 3,7-4,8 то есть прохожу. Психодиагностика по скайпу, тесты в интернете. Психолог баллы не озвучила, сказала, что это зашифрованная инфо и направляется лично руководителю. Сама посмотрела интропретацию и результаты тестов в интернете - все в норме, хорошие, вот только лидерские качества "не удобные". Вообщем, все результаты скрыты, конкурсанту их не озвучивают и не показывают. Если "свой" , поставят нужные баллы, "чужой" - подделаем низкие баллы. Коррупция чистой воды. А слова по телефону не пришьешь к делу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация
Отказ от предлагаемой должности в кадровом резерве гос. службы - последствия и влияние на будущие вакансии
Вопрос участия в Конкурсе на замещение вакантной должности государственной службы для членов кадрового резерва
Ситуация с кадровым резервом - как правомерно исключить из него после сокращения должности?
Участие в конкурсе на вакантную должность после включения в кадровый резерв и сокращения предыдущей должности
Правомерность действий кадровой службы в исключении из резерва по новому указу Губернатора
Правомерность объявления конкурса на место начальника отдела, несмотря на наличие кандидата из кадрового резерва
Нужно ли проходить конкурс повторно для перевода из резерва на постоянное место работы?
Частота конкурсов на включение в кадровый резерв и движение кадров в госслужбе ФАС - опыт соискателя