Что ждет директора с двумя административными нарушениями.

199₽ VIP

В каких случаях назначается дисквалификация и на какой срок устанавливается Как один из видов административного наказания дисквалификация фигурирует в статье 3.11 КоАП РФ.

Суть меры в том, что: ее применяют к физическим лицам – чиновникам, генеральным директорам и иным руководителям организаций; нарушителя временно лишают права занимать государственные и муниципальные должности, занимать руководящие посты в коммерческих компаниях (директора, члена совета директоров либо наблюдательного совета), вести предпринимательскую и иную деятельность по управлению компанией (ч. 1 ст. 3.11 КоАП).

Дисквалификация должностного лица, генерального директора ООО, руководителя организации иного типа устанавливается на срок от полугода до 3 лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП).

При этом: Решение о применении этой меры принимает судья. Контролеры, которые выявили нарушение, обращаются в суд и доказывают, что следует применить именно такое наказание.

Меру применяют, если иным образом нельзя обеспечить цель закона (определение КС РФ от 06.06.2017 № 1167-О).

Под дисквалификацию может попасть не только генеральный директор. Меру также применяют к лицам, которые: отвечают за организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в управлении компанией; ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; занимаются частной практикой и т.д. (ч. 3 ст. 3.11 КоАП).

По каким основаниям суд применяет дисквалификацию директора Обычно при привлечении руководителей к ответственности работает правило: дисквалификация грозит за повторное административное правонарушение. Причем имеют в виду аналогичные действия. Если директора наказали за несоблюдение ТК, налоговая не сможет потребовать его отстранения при выявлении нарушений в своей области. Тем не менее, в законе предусмотрели немало оснований для дисквалификация руководителя, например. За: нарушение трудового законодательства и норм в области охраны труда (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП); распространение некачественных товаров или недобросовестное оказание услуг (ч. 2. ст. 14.4 КоАП); работу без ККТ, если оборот выше 1 млн руб. (ч. 3 ст. 14.5 КоАП); непредоставление или несвоевременное предоставление в ФНС информации о юрлице, а также за подачу ложных сведений (ч. 5, ч. 8 ст. 14.25 КоАП).

Здравствуйте, Наталья! Юр.лицо не отвечает за административные правонарушения своего директора. Эти меры применены к нему и если его не ограничили в праве заниматься определенной деятельностью (дисквалификация), то на юр.лице это не скажется. Согласно ст.3.11 КоАП РФ:

Статья 3.11. Дисквалификация

1. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, либо осуществлять деятельность в области управления многоквартирными домами. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

2. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, к лицам, занимающимся частной практикой, к лицам, являющимся работниками многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональный центр), работниками иных организаций, осуществляющих в соответствии с законодательством Российской Федерации функции многофункционального центра, или работниками государственного учреждения, осуществляющего деятельность по предоставлению государственных услуг в области государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и государственного кадастрового учета недвижимого имущества, либо к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо к экспертам в области промышленной безопасности, либо к экспертам в области оценки пожарного риска, либо к лицам, осуществляющим деятельность в области проведения экспертизы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, медицинским работникам, фармацевтическим работникам, либо к лицам, осуществляющим деятельность в области управления многоквартирными домами.

Наталья, здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать, за какие правонарушения (по каким статьям КоАП РФ) был оштрафован директор ранее и по какой статье его привлекают к ответственности сейчас. Тогда можно будет сказать, грозит ли ему дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ).

Наталья, доброго вечера Вам желаю!

Отвечу сразу на Ваш вопрос, потом, чтобы не путать, дам комментарии.

Рассмотрим этот вопрос подробнее.[i][/i]

Наиболее распространенными административным наказаниями являются предупреждения и штрафы.

Предупреждение как официальное порицание руководителя на практике применяется достаточно редко, в случае малой тяжести проступка.

Штрафы являются основным наказанием по подавляющему большинству составов административных правонарушений. Например, строительство, реконструкция, капитальный ремонт объектов капитального строительства без разрешения на строительство влекут наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление их деятельности на срок до девяноста суток (ст. 9.5. КоАП РФ). Если к ответственности привлекается и руководитель, и организация, оба могут быть оштрафованы в максимальном размере.

Специфической мерой наказания для руководителя компании является дисквалификация (ст.3.11. КоАП РФ).[u][/u] Дисквалификация заключается в лишении гражданина права занимать руководящие должности, а равно осуществлять деятельность по управлению юридическим лицом в иной форме на срок от шести месяцев до трех лет.

Дисквалификация является тяжелой мерой ответственности и может быть назначена только судьей.

Если за нарушение предусмотрено наказание в виде дисквалификации, то срок давности вместо обычных двух месяцев по таким правонарушениям составляет один год.

За совершение следующих административных правонарушений руководитель может быть дисквалифицирован:

- нарушение законодательства о труде и об охране труда (например, повторная задержка расчетов с уволенным работником или повторная задержка выплаты заработной платы);

- фиктивное или преднамеренное банкротство (например, преднамеренное и необоснованное уменьшение активов организации, влекущее несостоятельность);

- неправомерные действия при банкротстве (например, сокрытие имущества, невыполнение требований арбитражного управляющего);

- заключение ограничивающего конкуренцию соглашения или осуществление ограничивающих конкуренцию согласованных действий (например, заключение негласного соглашения об установлении определенного уровня цен);

- недобросовестная конкуренция (например, распространение ложных сведений о конкуренте);

- невыполнение в срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (например, неустранение нарушений норм пожарной безопасности, вредного воздействия на окружающую среду и т. п.).

Дисквалификация влечет обязанность руководителя и организации прекратить сложившиеся отношения. Так, дисквалификация является основанием для прекращения полномочий руководителя компании и расторжения с ним трудового договора (п. 8 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Желаю Вам успехов в защите Ваших прав и просто отличного вечера!

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Вы видимо хотели написать по поводу наличия привлечений директора организации к административной ответственности на основании Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ). При этом Вы не указали, за какие административные правонарушения был привлечен этот директор организации к административной ответственности. Поэтому более объективно ответить Вам на этот юридический вопрос не получится, так как статей в КоАП РФ много, которые мог нарушить этот директор организации.

Само понятие дисквалификации указано в статье 3.11 КоАП РФ, но это ни о чем не говорит, так как Вы не указали важной информации в своем вопросе. На основании каких статей КоАП РФ был привлечен этот руководитель организации к административной ответственности.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер, Наталья.

Отвечу коротко и простым для понимани языком. Чтобы суд принял решение о дисквалификации директора нужно. Чтобы ранее к нему как должностному лицу принимались меры административного воздействия (предупреждение, штраф), но эти меры оказались неэффективными. Наличие администиративных нарушений за юридическим лицом вовсе не означает, что директора дисквалифицируют. Ст.3.11 КоАП РФ.

А вообще надо было указать конкретику, по какой статье КоАП РФ нарушения, чтобы Вы могли получить более точные ответы, а не общего плана.

Здравствуйте! Лишить права занимать должность директора могут только в связи с дисквалификацией, которая может быть предусмотрена как санкция соответствующей статьи КоАП РФ. Все зависит от того по какой статье вас привлекали и какой временной интервал был между административными наказаниями. По истечении года административное наказание считается погашеным, поэтому к новому наказанию по истечении этого срока не будет применимо понятие покорности.

Здравствуйте.

Привлечение к административной ответственности юридического лица не связано с должностью директора, если в отношении директора как должностного лица не вынесено отдельное постановление.

Также назначение наказания в виде дисквалификации зависит от статьи КоАП РФ, по которой лицо привлекается к ответственности, а не от количества нарушений.

То есть, если за определенное нарушение предусмотрено наказание в виде дисквалификации, то это будет указано в санкции конкретной статьи.

Есть ряд нарушений, когда дисквалификация назначается за повторное совершение правонарушения - в этом случае также будет данный вид наказания будет указан в санкции части статьи.

Например, ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Как видно из текста статьи, за первое нарушение трудового законодательства наказанием для должностных лиц является только штраф или даже предупреждение, а за совершение нарушения повторно - уже может быть назначена дисквалификация.

То есть, в таком случае дисквалификация может быть назначена уже за совершение того же правонарушения второй раз.

Таким образом, назначение данного наказания может зависеть от конкретного вида правонарушения и от того, привлекался ли директор к административной ответственности как должностное лицо (а не юридическое лицо).