Скажите пожайлуста может ли работадатель снять 30% зарплаты с августа если я невыходила на работу в сентябре?
Скажите пожайлуста может ли работадатель снять 30%
зарплаты с августа если я невыходила на работу в сентябре?
Здравствуйте!
Нет, работодатель не вправе самостоятельно уменьшать размер зарплаты. Тем более, если норма часов в августе отработана полностью.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Вместе с тем в отдельных случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без получения согласия работника.
1. при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей
2. при изготовлении продукции, оказавшейся браком
3. при простое.
Спросить
С з/п ничего не может снять, депремировать вправе. З/п начисляется согласно отработанным дням, за прогулы работнику ничего не начисляется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 121 из 47 432 Поиск Регистрация
Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов
Многочисленная семья без зарплаты - почему отпускные отправили приставу?
Задержка выплаты зарплаты за сентябрь - проблема на предприятии в августе
Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.
Задержка выплаты по контракту на поиск работы - когда придет выплата за август и сентябрь?
Неправильное начисление средней зарплаты при ликвидации предприятия - как должны ее рассчитывать
Право руководства снять с зарплаты недостачу за август после ревизии - так ли это?
Задержка выплаты зарплаты с августа - как правильно действовать?