Работодатель закрыл магазин во время карантина, отказывается сокращать и не возвращает трудовую - что делать в такой ситуации?

Галина, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.

Галина, обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой. На данный момент Вы можете взыскать зарплату почти за 3 месяца. Увольняться не надо, просто "работайте" так и взыскивайте через суд зарплату. Работодатель раз-два заплатит, по суду, тогда поймет, что Вас дешевле сократить

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекции, сейчас это можно сделать дистанционно через интернет-приемную.

Взыскать заработную плату за время простоя можете через суд.

Здравствуйте.

Все правильно - Вы вправе не писать никаких заявлений, а удержание Вашей трудовой книжки незаконно.

Кроме того, можно получить заработную плату за весь период вынужденного простоя.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также с иском в суд.