Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить разрешение на работу без регистрации ИП для работы фрилансом?

21.06.2012, 12:14
• г. Санкт-Петербург

Мой муж Визовый ИГ. Получили РВП. По семейным обстоятельствам работать полную рабочую неделю не может. На неполную занятость предлагают только фриланс, т.е работаешь сам на себя по договору (работа - репетитор английского). Как мы поняли, в любом случае необходимо разрешение на работу. Дадут ли нам его без оформления ИП (не хочется так сильно заморачиваться, так как объем работы не большой)? Сможет ли муж платить налоги просто как доход физического лица?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Просто так налог платить он не сможет. Или ИП или наменый работник. Но если объем небольшой то и смысла нет регистрироваться. Но после РВП надо подавать документы на ВНЖ, а там требуются доходы.

С уважением, К.В.Истратов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
16.12.2016, 22:59

Как получить оплату за работу по агентскому договору без подписанного договора и отказа работодателя

Устроилась на работу по агентскому договору, но подписанный договор на руки не получила, сейчас по семейным обстоятельствам ухожу с работы, отчёт о проделанной работе сдала, но возгранаждение отказываются платить, что можно сделать и как получить деньги.
Читать ответы (3)
Елена
31.07.2015, 10:21

Возможность работы гражданина Украины без действующего разрешения на работу при подаче на РВП

Если гражданин Украины работал по разрешению на работу, по трудовому договору, сейчас подал на рвп, а разрешение на работу закончилось - он может работать? Или его надо временно отстранить от работы до получения РВП? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
31.05.2012, 19:48

Я думала, что работа по совместительству оформляется при наличии основной работы.

Муж 7 месяцев не платил алименты работая без трудовой. Сейчас приставы его заставили устроиться на работу. Пришли алименты в виде 350 рублей. Позвонив на работу выяснила, что в трудовом договоре - работа у него по совместительству и если в какой-то месяц он востребован на этой работе не будет, то они вообще ничего не перечислят.. Должен ли он работать на работе с постоянным доходом или и так дальше может работать и платить по 200-300 р.? Судиться с ним об установлении постоянной суммы алиментов бесполезно - только нервы себе мотать. Я думала, что работа по совместительству оформляется при наличии основной работы.
Читать ответы (1)
Анна
05.02.2014, 13:46

Вопрос о работе в заявлении на ВНЖ - указывать только работу по разрешению или также указывать работу по трудовому договору?

Мой муж, гражданин Украины имеет РВП. Работает по трудовому договору официально (платит налоги и имеет отчисления в пенсионный). Он не делал разрешение на работу, так как работодателю это не было необходимо. В заявлении на внж указывать данную работу или там только та, которая по разрешению?
Читать ответы (1)
Татьяна Геннадьевна
14.04.2016, 07:57

Как отстоять свои права на полный рабочий день при переходе на неполный график работы без согласия и уведомления?

Коллектив переведен на график работы неполной раб недели без согласия работников, без уведомления за 2 месяца Как можно отстоять свои права на работу полную раб неделю? Работа выполняется в прежнем объеме, а оплата стала ниже на 20%.
Читать ответы (1)
Оксана
24.07.2015, 19:11

Вопрос неподписания заявления на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами

Может ли работодатель отказать подписать заявление на неполную рабочую неделю в связи с семейными обстоятельствами, если в заявлении нет четкого времени прихода на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
24.09.2009, 01:13

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?
Читать ответы (1)
Петрович
20.01.2021, 00:43

Как оформить больничный при работе на двух работах?

Как поступить с больничным, если работаю на двух работах? Суть в том, что я работаю на одной работе на 1,0 и на второй работе на 0,5, я так понимаю, что мне в поликлинике дадут больничный лист и мне необходимо отнести его на работу где я работаю на полную ставку, а также заверить копию больничного листа (по основному месту работы) и отнести на второе место работы?
Читать ответы (16)
Наталья
09.07.2016, 23:15

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)