Оплата больничного в период простоя - что делать, если вас включили в приказ без ознакомления?

Влияет ли организация простоя на оплату больничного листа при нахождении на больничном?

Нахожусь в данный момент на больничном, на предприятии организовался простой, вызвали на работу подписать приказ о простое. Отразиться ли это теперь на оплате больничного листа? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли сдать больничный лист после 2-месячного

Находился на больничном в период простоя по вине работодателя. Оплату работодатель как находящемуся в простое. Сейчас приказ о простое признан судом незаконным. Как рассчитать сумму компенсации за период простоя-как разницу между средней заработной платы и выплаченной 2/3 суммы, или делать перерасчет исходя из того что был больничный лист. Б/лист в ФСС не сдавался. Можно ли его сдать сейчас - прошло больше 2 месяцев после больничного. И законно ли будет требование работника оплатить не больничный лист, а доплатить 1/,3

Читать ответы (3)

Заднее зачисление в распоряжение МВД РФ - законность и временные задержки

Законно ли зачисление в распоряжение отдела МВД РФ задним числом, то есть приказ издали 23.06.2014 года (по нашему отделу, моим начальником) о зачислении в распоряжение МВД РФ в нашем отделе с 05.06.2014 года, типа во исполнение приказа МВД по Республике Дагестан от 05.06.2014 года. Ознакомили с приказом 30.06.2014 года, а выписку из приказа выдали только 12.08.2014 года.

Читать ответы (1)

Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись. Вопрос:"Обязан ли был работодатель представить мне вместе с уведомлением приказ о сокращении тогда же под роспись?" Я попросила показать мне этот приказ, а мне сказали, что приказ об увольнении выдается работнику в последний день, т.е. мне будет выдан 30.08. Но мы говорим о разных приказах. Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении. Благодарю за ответ. Наталья.

Читать ответы (1)

Отстранен от службы без ознакомления с приказом и лишен премии во время больничного - законно ли это?

Отстранили от слудбы с приказом не ознакомили премии лишили пока был на больничном я кобы приказ был еще до больничного. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Читать ответы (7)

Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?

Читать ответы (1)

Вопросы о законности оплаты труда и сроках ухода при упразднении отдела на заводе

30.10.15 г. на заводе выпущен Приказ Об упразднении отдела... в связи с передачей функций отдела в управляющую компанию. 02.11.15 г. издан Приказ О сокращении штатной численности отдела во исполнение Приказа от 30.10.15 г. Нас ознакомили с Приказом под подпись и выдали уведомления о сокращении должностей, где сказано, что в течение дыухмесячного срока будет предлагаться другая работа для возможного перевода.03.11.15 г. издано распоряжение О простое работников отдела в связи с передачей функций в управляющую компанию решили объявить простой по вине работодателя с 03 ноября до момента расторжения трудового договора или заключения допсоглашения… Оплату времени простоя работников произвести в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с ч.1 ст.157 ТК.Вопросы:1. Законна ли оплата 2/3 среднего заработка?2. При уходе не дожидаясь 2-х месяцев компенсации будут идти по среднему?3. Когда становиться на учет в центр занятости, если уйти сейчас (сроки)?

Читать ответы (1)

Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном

Работника предупредили об увольнении по инициативе работодателя. За несколько дней до даты увольнения работник предупредил, что он на больничном. Необходимо отменить приказ. На основании чего (больничного то пока нет) мы отменяем приказ об увольнении? Надо ли в приказе об отмене приказа об увольнении прописывать уволить по окончании больничного листа?. Спасибо!

Читать ответы (1)

Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?

12.02.2016 работодатель расторгнул со мной трудовые отношения, издал приказ об увольнении ознакомил и выдал трудовую книжку. 18.02.2016 по почте заказным письмом я получила новый приказ об увольнении от 12.02.2016 с отменой предыдущего приказа. Вопрос: когда и по какому приказу я уволена?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата больничного в период простоя - что делать, если вас включили в приказ без ознакомления?

Красноярск - онлайн услуги юристов