Какую дату считать при увольнении с работы - дата подачи заявления или дата его получения?
Какая дата будет считаться при увольнении с работы.
Написал заявления на увольнения 13 сентября, где просил меня уволить с 17 сентября. Заявление отправил на юр.адрес организации, с опись и уведомлением. Заявление долгое время пролежало на почте и 23 сентября его только забрали. Вопрос " с какой даты пойдет 14 дней отработки? "
Здравствуйте!
Не совсем понятно почему заявление составлено 13 сентября. Его нужно было писать 3 сентября (срок уведомления об увольнении за две недели).
Что касается даты увольнения, то возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к работодателю позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформить увольнение нужно той датой, которую работник указал в заявлении (то есть 17). Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ 14-12). В этом случае дату получения заявления рекомендуется зафиксировать работодателем, например, в акте.
СпроситьЗдравствуйте.
С даты получения Вашего заявления работодателем. В соответствии со ст.80 ТК РФ течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника.
СпроситьВам следует переписать заявление, неправильно составлено. Обязательное уведомление об увольнении за 2 недели, но никак не за 4 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация