Авиационный инженер столкнулся с проблемами увольнения - вопросы по выплатам и права на приостановку сокращений

• г. Бока-Ратон

Я авиационный инженер. У меня сложилась следующая ситуация.

После окончания зарубежного контракта в марте 2017 г. я поступил на должность и-к 1 кат в авиакомплекс. В последующем вынужден был брать адм отпуска за свой счёт во 2-й половине 2017 и 2018 годов в связи с лечением моего родственника и переменой места жительства. Начиная с Июня 2019 г вынужден был выехать за рубеж на 1 год снова, чтобы погасить свои финансовые обязательства по лечению. В связи с пандемией не смог вернуться к окончанию моего адм отпуска в Мае 2020 в Россию.

В Июне 2020 г по согласованию с администрацией предприятия продлил адм отпуск на 1 год до Мая 2021. Сейчас по сведению моих коллег до меня доходят сведения чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию либо буду уволен по сокращению. Я сейчас не в России и не планировал увольняться до Мая 2021 г.-окончания согласованного адм отпуска за свой счёт. В случае увольнения за свой счёт предприятие планирует выплатить сумму оклада за 3 месяца, в случае увольнения по сокращению-за 2 месяца.

Предприятие не отличается стабильностью и с момента моего прихода в Марте 2017 по настоящее время Июнь 2020 аппарат управления и кадровая служба меняется уже 3-й раз в связи с неоднократными коррупционными скандалами и срыв оборонзаказа. Данный факт-весьма существенный так как принят я был по севершенно другой зарплатной схеме, а новые условия формы оплаты я не визировал ввиду нахождения за рубежом.

Теперь вопросы:

1. По какой схеме мне будет рассчитываться выходное пособие за три месяца в случае моего согласия на увольнение за свой счёт?

2. Имеют ли в данном случае анонсированные очередной, 3-й по счету администрацией предприятия, меры по сокращению Инженерно-технического персонала в количестве около 130 чел быть применены ко мне в мое отсутствие, без моего желания до момента моего прибытия к концу адм. Отпуска к Маю 2021 г? Имею ли я право потребовать администрацию предприятия исполнить свои обязательства о приостановке каких-либо действий по принудительному сокращению?

3. На какие статьи законодательства я имею право сослаться и аппелировать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работник или его адвокат или иной представитель по доверенности имеет право обратиться в районный суд или в прокуратуру района по месту нахождения работодателя, в Государственную инспекцию труда области (края, субъекта) при Минтруда России.

Спросить