Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Работник был переведён на вышестоящую должность на полгода, но когда срок соглашения истёк, работодатель не поставил в известность работника, работник продолжал выполнять обязанности по доп. соглашению, (и работник, и отдел кадров забыли про сроки), но зарплату начислили в соответствии с предыдущей работой. Когда это выяснилось (через месяц), работодатель предложил опять оформить временный перевод. Условно говоря, срок доп. соглашения о временном переводе закончился 3 августа, а новое доп. соглашение предлагается оформить с 21 сентября. Как поступить работнику? Законно ли такое решение работодателя? На какие статьи ссылаться работнику в разговоре с работодателем?
Можно ссылаться на ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление об увольнении.
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Необходимость указания оклада и графика работы во втором дополнительном соглашении при повторном переводе работника
Оспаривание временного перевода на новую должность - а является ли он постоянным?
