Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель не даёт отпуск беременной с детьми - что делать и как защитить свои права?

24.09.2020, 14:44
• г. Москва

У меня такой вопрос, у меня двое несовершеннолетних детей и сейчас я беременна 3 ребёнком, но работадатель откладывает мой отпуск, хотя он должен был быть ещё в начале августа по графику, что делать, я знаю что это не законно?

Читать ответы (2)
Двое несовершеннолетних детей
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Да,согласно статье 260 Трудового кодекса, вам должен быть предоставлен отпуск. Напишите письменное заявление, поставьте на нём отметку входящую о вручении и тогда в случае непредоставления отпуска жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте!

Если работодатель отказывает в предоставлении запланированного по графику отпуска, по общему правилу вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

• государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

• комиссию по трудовым спорам (при наличии);

• профсоюз (при наличии);

• районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
24.07.2012, 08:20

Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?

По графику отпусков мой отпуск в августе. За 2 недели я написал заявление на отпуск (начало отпуска 1-е августа). То есть, я хочу уйти с 1-ого августа, но работадатель хочет чтобы я ушел с 20-ого августа, мотивируя свое решение производственной необходимостью. Имеет ли право работодатель отсрочить мой отпуск, предоставив его хоть и в этом же месяце согласно графика, но значительно позже для меня?
Читать ответы (1)
Дмитрий
06.08.2015, 18:38

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (4)
Анастасия
11.06.2016, 09:19

Проблемы с отпуском - игнорирование руководством и перенос на другие даты

Проблема такая, должен быть отпуск июнь, июль, август. Писала отпуск на июль, за тем в начале данного месяца предупредила что выхожу замуж в нчале августа. Попросила отпуск либо на июль так же как указывала, или на начало августа. Но мое руководство меня проигнорировало. И теперь говорит июль август занят, можешь выйти сейчас на неделю и в конце августа на неделю. Они не включают того что в прошлом году было тоже самое и я вышла опять же не по графику, вышла в отпуск в июне. Руководитель говорит хочешь выйти в августе договаривайся с девочками что бы заменились с тобой. Правильно ли поступает мое руководство? Очень жду ответ, спасибо! Моя почта g1994_2011@mail.ru
Читать ответы (2)
Елена
07.11.2018, 19:13

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в январе - законно ли это при наличии несовершеннолетних детей

1 февраля я была трудоустроена на работу, в августе, взяла первые две недели отпуска, после 6 месяцев работы. Сейчас хочу взять в январе, но мой работодатель не разрешает, у меня двое несовершеннолетних детей, из них один ребёнок инвалид, законно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь
19.06.2015, 21:32

Проблемы с получением отпуска на работе - как решить ситуацию и осуществить планы?

Устроился на работу в начале мая 2015 года... первый отпуск должен был быть после истечения 11 месяцев, не отправили. Хотел пойти хотя бы на две недели в июле, мне ответили что по графику у меня отпуск только в середине августа (мол некому работать), хотя с графиком отпусков никто даже не ознакамливал. Что делать в таком случае... Отпуск нужен именно в июле, есть определенные семейные обстоятельства.
Читать ответы (1)
Сергей
19.05.2009, 06:22

Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу.

Моя девушка устроилась в начале октября 2008 года на работу. В конце года она подписала график отпусков на 2009 год. Причем было странно, что уже в январе ей был проставлен в графике отпуск на две недели, еще 2 недели отпуска по графику стояли в мае. В январе она сходила в отпуск (хотя по закону через полгода должна была идти насколько я понимаю, т.е. в апреле), а вот теперь ее не пускают, говорят дни не выработала на еще две недели отпуска. Прав ли работодатель? И как сейчас уйти ей в отпуск?
Читать ответы (1)
Олег
16.06.2016, 11:53

Изменение графика отпусков после перевода на новую должность - положена ли компенсация?

Работал в организации с сентября 2015. По графику у меня должен был быть отпуск в июле. Сейчас с начала июня перевелся (в этой же организации) на другую должность. Мой новый руководитель говорит, что теперь до отпуска нужно отработать еще хотя бы полгода, т.к. здесь график уже другой. Я с этим в принципе не спорю, но положена ли в этом случае какая то компенсация?
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна Орлова
20.10.2016, 10:53

Отсутствие мужу отпуска в течение 2 месяцев - возможные юридические последствия и рекомендации

Моему мужу уже 2 месяца не дают отпуск. По графику должен был пойти в начале августа. И до сих пор его не отпускают. Это законно? Что делать?
Читать ответы (3)
Артур
30.11.2018, 00:21

Законно ли перенести отпуск без предупреждения за два дня до его начала?

С первого декабря текущего года я должен был уйти в отпуск на две недели, этот график отпусков был утвержден ещё в декабре за две недели, а сегодня за два дня до начала моего отпуска я узнаю что мой отпуск перенесен на январь, законно ли это? Меня даже не предупредили.
Читать ответы (1)
Мага
20.06.2018, 20:05

Может ли работодатель отодвинуть отпуск одного сотрудника на поздний срок, чтобы предоставить его напарнику в июле?

Здравствуйте! Ответьте на такой вопрос: Нас в отделе двое сотрудников, у напарника по графику отпуск должен был быть в марте, но он его не использовал. У меня по графику отпуск в июле. Вопрос: может ли работодатель предоставить моему напарнику предоставить отпуск в июле и отодвинуть мой отпуск на поздний срок?
Читать ответы (2)