Существенное изменение трудового договора - переподчинение к другому руководителю

21.06.2012, 21:58

• г. Москва

У меня есть не посредственный руководитель и его должность была и есть прописанна в моемТрудовом договоре при приеме на работу и в Должностной инструкции. Сейчас у нас Директор по персоналу решил сделать переподчинение, и от нашего отдела требует выполнять свои распоряжения, а не нашего руководителя не посредственного. Директор по персоналу является руководителем над моим непосредственным руководителем.

Вопрос: является ли это существенным изменением трудового договора и должны ли нас уведомить о переподчиненности за два месяца? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. Анна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

21.06.2012, 23:15,

г. Петрозаводск

Уважаемая Анна !

Все работники любой организации подчиняются в первую очередь директору (генеральному директору) юридического лица и (или) директору (начальнику) филиала и (или) представительства юридического лица в соотвтествии с Уставом юридического лица и Положениями филиала и (или) Представительства.

В свою очередь в любой организации директор (генеральный директор) издает приказ (распоряжение) о подчинении (курировании) директором (генеральным директором), заместителями, главным инженером работу структурных подразделений данной организации, в т.ч. это указывается также и в должностных инструкциях этих руководящих лиц организации. Тоесть это регулируется локальными актами, а не Трудовым кодексом РФ.

В случае неподчинении или неисполнении работниками организации указаний вышеуказанных руководителей, к ним могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Существенное изменение трудового договора - переподчинение к другому руководителю

Москва - онлайн услуги юристов