
Инвалида третьей группы, которому по заключению врача рекомендована работа с неполным рабочим днем;
Помогите пожалуйста...
Имеет ли право работодатель привлекать к сверхурочной работе (с случае непредвиденных работ, связанных с наводнением) следующих работников:
- матерей, имеющих детей в возрасте от двух до пятнадцати лет;
- молодых рабочих в возрасте от 17 до 20 лет;
- инвалида третьей группы, которому по заключению врача рекомендована работа с неполным рабочим днем;
- учащихся колледжа в день занятий.
Очень прошу ВАС ответить подробно по каждой категории работников, если можно сославшись на статьи (номера статей) трудового кодекса. Заранее благодарен.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации к сверхурочным работам нельзя привлекать ни при каких обстоятельствах (т.е. даже с согласия): а) беременных женщин (также статья 259 ТК РФ), б) работников в возрасте до восемнадцати лет (также статья 268 ТК РФ), в) других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Согласно этой же статье инвалиды (также статья 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов), женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия и только если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Другим категориям работников данные гарантии не предоставлены.
С уважением,
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов


Работодатель отказал пяти сотрудницам бухгалтерии в установлении неполного рабочего дня из-за возможных проблем

Могут ли меня привлекать к сверхурочной работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Регулирует ли запрет сверхурочной работы для беременных пункт трудового кодекса в случае ненормированного графика работы

В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как.

Работа и пособие до 1,5 лет - право на неполный рабочий день и возможность отказа со стороны работодателя

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком
