Подскажет пожалуйста как компенсируется сверхурочная работа?

Прошу Вас помочь мне разобраться, в чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой. Подскажет пожалуйста как компенсируется сверхурочная работа? Заранее Вам благодарен.

Правильно ли поступил работодатель?

Из восьми сотрудниц бухгалтерии пятеро имеют детей в возрасте до двух лет. Все пятеро потребовали от работодателя установить им режим работы с неполным рабочим днем. Работодатель отказал им, объяснив, что при такой их работе бухгалтерия не справится со своими задачами. Он предложил им самим решить вопрос о режиме с неполным рабочим днем только для двух работниц.

Правильно ли поступил работодатель? Предложите выход из создавшейся ситуации.

Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку 1,3 месяца, в 1,5 года собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день. Могут ли меня в этом случае привлекать к сверхурочной работе т.е суточному дежурству и в каком случае. Работаю по 5 рабочей неделе, суточные дежурства ставятся дополнительно и в рабочие обязанности не входят.

Как регулируется ненормированный рабочий день у беременных?

Если в контракте оговорен ненормированный рабочий день, распространяется ли на такую ситуацию пункт трудового кодекса о запрете сверхурочной работы для беременных? Нужна ли для этого специальная справка от врача? На работе сказали, что раз прописан ненормированный график, значит придется работать сверхурочно вне зависимости от беременности. Спасибо!

В чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем,

Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день,

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Неужели предприятие останется безнаказанным?

Я работала на предприятии в отделе маркетинга. Были нарушены мои права.

Статья 259 гласит:

«Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.»

Начальник отдела и комерческий директор зная о том, что я беременна, направили меня в командировку против моей воли.

В течении двух месяцев я была привлечена к сверхурочным часам после работы.

«Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается (сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ (статья 99)».

В следствии этих нарушений я была госпитализированна в больницу с угрозой выкидыша.

Денежная компенсация за сверхурочные выплачена не была как и часть зарплаты, которая выдается «черными деньгами» на предприятии.

Неужели предприятие останется безнаказанным? Если можно что либо сделать скажите пожалуйста как. За ранее ОЧЕНЬ благодарна и признательна!

Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом?

Нашла в интернете статью о том что можно получать пособие до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день получая зарплату. Если на работе оформлена официально, то действительно ли можно выйти на работу, имеет ли право директор магазина отказать в этом? Не совсем понятно какое количество часов считать неполным рабочим днем (максимально у нас часов не может быть больше 220 в месяц, а минимальных часов нет)

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день,

Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.

Обязан ли работодатель предоставить неполный рабочий день матери детей до 14 лет?

У меня двое детей до 14 лет. Я хочу работать неполный рабочий день на государственном предприятии. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса считаю, что работодатель обязан мне предоставить неполный рабочий день. Работодатель считает, что неполный рабочий день устанавливается по согласованию и ничего он не обязан. Подскажите, пожалуйста, кто прав. Спасибо.