Разъясните у меня такая ситуация я работаю в ЖКХ раньше мы назывались.

Работаю в организации с 2010 года. Организацию переименовывают почти каждый год, соответственно нас переводят из организации в организацию, последний раз это было в январе 2014 года, в этом году в мае выхожу в декрет, хотела уйти в очередной отпуск в апреле, мне отказали, сказали, что год еще не прошел, последний отпуск был в сентябре 2014. Правильно ли это? Заранее спасибо...

Работаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?

Я работаю в организации с 2012 года в 2013 году я забеременнила, но в конце года меня уволили, и в начале 2014 года приняли в другую организацию. 20 февраля 2014 получила больничный лист и справку о постановке на учет до 12 недели.

Как учитывается справка о ранних сроках беременности если я уже работаю в другой организации.

У меня вопрос? Работаю в организации с 22 мая 2014 г. в первый отпуск не ходил был в отпуске льготном в августе 2016 г. В 2017 г. 22 мая будет три года как я работаю в этой организации. Вопрос? Могу ли я взять льготный отпуск в августе этого года. Спасибо!

Я работаю в сфере ЖКХ. С начала мая сего года нашу муниципальную организацию передают во владения другим хозяевам. В следствии чего старая организация прекращает свое существование. Всех работников заставили написать заявление на увольнение с переводом в новую организацию. Буквально через пару дней обьявили что нужно теперь написать заявление по собственному желанию и потом заявление на прием на работу в новую организацию (хотя про прием они пока молчат). У меня вопрос: Законно ли это? Стоит ли писать это новое заявление или нет?

У меня такая проблема: меня уволили переводом по собственному желанию, в другую организацию, а компенсацию за отпуск не дали. Сказали что новая организация, без проблем отпустит. В новой организации, говорят что отпустят, но авансом, за будующий год, а за прошлый мне должна бывшая организация выплатить компенсацию. Подскажите пожалуйста, с кого мне спросить отпуск за год. Желательно с привязками к закону..

Мой муж работает в бюджетной организации 2 года. Устроился в мае 2013 года, в сентябре 2015 года собираемся отдыхать, он хочет взять льготный отпуск. Но в организации ему сказали, что он имеет право его взять только с января по май, т. к. на работу устроился в мае.

Законно ли это вообще, почему такие условия?

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.

Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?

Последний раз был в оплачиваемом отпуске (проезд) 10.06.2013. В мае 2014 организация принялая локальный нормативный акт с другой системой отсчета льготных периодов. Теперь в отпуск с оплатой проезда, я могу пойти в 2016 году. Перерыв - 3 года. Законно ли это?