Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли я уведомлять работодателя за какой либо срок о намерении НЕ продлевать срочный договор?

22.06.2012, 00:50
• г. Санкт-Петербург

Работаю по срочному трудовому договору (не сезонному), скоро заканчивается его срок, в связи с этим есть несколько вопросов:

1) если дата окончания договора - выходной день, то когда мне должны выдать трудовую книжку?

2) при увольнении по срочному трудовому договору, должны ли предоставить приказ о моем увольнении или в случае срочного договора это не принципиально?

3) если мне не будет предоставлен приказ об увольнении, имею ли я право требовать исключения из договора пункта о срочности договора, т.е. обязаны ли перевести на бессрочный договор?

4) если работодатель за 3 дня не уведомит меня об окончании договора, могу ли я требовать перевода его в бессрочный статус договора?

5) обязан ли я ходить по отделам для сбора подписей в обходном листе? Имеют ли право мне не выдавать трудовую и расчет пока я не подпишу обходной лист? Лицо я не материально-ответственное, ничего во временное пользование (кроме рабочего места в офисе) не получал.

6) обязан ли я уведомлять работодателя за какой либо срок о намерении НЕ продлевать срочный договор?

7) какие документы при увольнении я имею право выдать на руки, кроме трудовой, приказа об увольнении и справки 2-НДФЛ?

Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1 - в пятницу

2 - приказ обязательно

3 - нет, договор автоматически становится бессрочным

4 - см. п. 3

5 - вы не обязаны подписывать никакие обходные листы, не выдавать расчет и трудовую из за обходного не имеют право

6 - ст 79 ТК не обязывает вас вообще предупреждать

7. да в принципе только это, 2ндфл не обязан выдавать

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги