Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, по результатам ревизии ревизор ставит неправильно начисленной и выплаченной материальную помощь работнику работающему на режиме неполного рабочего времени, при этом ничем не аргументируя. Работник работая на сокращенном рабочем времени (ребенок до 1,5 лет) по приказу о неполном рабочем времени получает зарплату пропорционально отработанному времени из оклада. В Положении об оплате труда написано материальная помощь в размере должностного оклада. Поэто помощь выплачена по окладу, ревизор уверяет, что помощь должна быть выплачена из сокращенного оклада. Кто прав, и что делать? В акте ревизии она отразила и разногласия не учла.

Выплата материальной помощи.

Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день (продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб.

Читать ответы (3)

Определение оклада при приеме на работу на неполный день - нужно ли указывать полную или пропорциональную сумму?

Хотела спросить, если рабочий принят на неполный день в трудовом договоре прописывается так?-(продолжительность рабочего времени работника 20 часовая рабочая неделя, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, работнику устанавливается з/п в размере 4000 руб.) вопрос, надо ли в приказе о приеме на работу ставить оклад 8000 руб, или как правильно?

Читать ответы (1)

Как правильно урегулировать ситуацию с неправильным заполнением табеля рабочего времени и начислением зарплаты?

Как быть в ситуации, если в январе бухгалтер заполнил неправильно табель рабочего времени, что повлекло начисление з/п в большем размере. Имеем ли мы право пересчитать з/п в текущем месяце, даже если на этот перерасчёт сотрудник не согласен? В трудовом договоре с сотрудником прописано, что: Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени Работодатель обязуется выплачивать оклад в размере рублей в месяц. В случае, если работник отработал меньшее количество часов, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

Читать ответы (2)

Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.

Читать ответы (2)

Материальная помощь при увольнении - положена ли снова работнику в конце года?

При увольнении сотруднику выплачена материальная помощь пропорциональной отработанному времени, до конца года он снова принят, полагается ли ему материальная помощь в конце календарного года пропорционально отработанному времени как новому работнику или нет?

Читать ответы (1)

Насчет материальной помощи муниципальному служащему при условии отпуска по уходу за ребенком и работе на неполную ставку

Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?

Читать ответы (1)

Работнику в гостиничном бизнесе установлено неполное рабочее время - что делать?

Имею трудовой договор. Работаю в сфере гостиничного бизнеса и туризма. Работа сменная. Вчера сообщили, что п.7.1. договора дополняется следующим пунктом. " Работнику устанавливается с 6 мая 2020 года по 30 октября 2020 неполное рабочее время. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, исходя их должностного оклада" Получается меня почти сократили. Так как урезание зарплаты на 50 % это очень много. Как быть. Подскажите. Куда обратиться. Что делать. Подписывать или другие действия.

Читать ответы (12)

Оклад и премия для председателя работающего в организации по совместительству.

Председатель работает в организации по совместительству. Председателю устанавливается пяти - дневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. На основании Положения о порядке организации оплаты труда, принятого в Организации, Председателю выплачивается: - *должностной оклад в размере 20500 руб. в месяц; - *премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада на основании Положения; - *материальная помощь к ежегодному отпуску в размере до двух месячных должностных окладов. *Примечание: указанные элементы оплаты труда исчисляются пропорционально отработанному времени. ВОПРОС: КАКОЙ оклад выплачивается в размере 10250 руб. в месяц ИЛИ 20500 руб.? И премия за текущие результаты основной деятельности в размере до 50 % должностного оклада КАКОГО?

Читать ответы (1)

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как прописать в кол. договоре, если оклад замещаемого работника ниже, то насчитывают доплату от его оклада. И получается, что если один работник остается за другого то он получает меньше, чем тот который остается затем за него, т.к. оклады разные. У нас прописано так: "В случае совмещения должностей (профессий), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работнику может устанавливаться доплата в следующих размерах: - в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;" Как дополнить, чтоб было не ниже своего оклада?

Читать ответы (4)

Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов

В моем трудовом договоре написано: 6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю. 7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц. По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи. У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600. Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить? Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата материальной помощи.

Москва - онлайн услуги юристов