Г Зеленогорск Красноярского края) с 2000 гПри поступлении на работу мною было написано заявление

Прошу помощи в такой ситуации: Я работаю на Муниципальном предприятии тепловых сетей (г Зеленогорск Красноярского края) с 2000 г При поступлении на работу мною было написано заявление о приёме на работу и отдана трудовая книжка. На этом всё оформление документов и окончилось. Сейчас произошла смена руководства предприятия и я сегодня "20.08.04" пришёл на приём к директору с требованием о заключении со мной Трудового договора. Директор сделал "удивлённое" лицо заявив, что "он считал что уже со всеми работниками предприятия перезаключены договора" (хотя эо эго прямая обязанность лично подписывать эти документы), но в заключении договора не отказал а даже вызвал инспектора отдела кадров, наказав ей оформить все документы. Но вот тут и начинается самое интересное! Инспектор выдала мне наруки копию договора который мне предлагается подписать. И я просто в шоке - договор просто ни о чём Ни каких конкретных положений и условий (кроме заработной платы) только ссылки на законодательство и должностные инструкции (которые кстати переодически меняют своё содержание) Я работаю слесарем-ремонтником 5-го разряда в Ремонтно механическом участке. Основное направление работ: Раскрой металлических изделий, сборка металлоконтрукций. Помогите мне составить нормальный договор - который содержал бы в себе все необходимые пункты с расшифровкой каждого. Ибо я считаю что имеено в трудовом договоре должны быть оговорены все нюансы моей работы, социальные льготы и т.д а не ссылка на Коллективный договор ("где всё описано")ибо его тоже переодически пересматривают. КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ г. ЗЕЛЕНОГОРСК МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ г. ЗЕЛЕНОГОРСКА (МУП ТС) "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № от " " 20 г. МУП ТС, именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, в лице директора. Качинского Александра Юльевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемый (ая) в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. 1.1. РАБОТНИК работает на предприятии с 1.2. С 2004 года стороны договорились заключить трудовой договор на неопределенный срок в письменном виде. 1.3. По настоящему договору РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставить, а. РАБОТНИК обязу ется лично выполнять работу в соответствии с должностной или рабочей инструкцией (нужное подчеркнуть) в производственно-техническом отделе с нормальными условиями труда. 1.3. Договор является договором: по основной работе. 2. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. 2.1. Работник имеет право: на предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором; на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков и на все социально-бытовые льготы в соответствии с действующим. Законодательством РФ и Коллективным договором, а также имеет иные права, указанные в ст. 21 ТК РФ. 2.2. РАБОТНИК обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной или рабочей инструкцией; соблюдать условия Коллективного договора и. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, и условия настоящего Трудового договора; установленный режим рабочего времени; бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других работников; соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности; соблюдать трудовую дисциплину, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. 3. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ. 3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: требовать от РАБОТНИКА добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору; в случаях производственной необходимости привлекать РАБОТНИКА с его согласия к сверхурочным работам или работам в выходной день; перемещать РАБОТНИКА на другое рабочее место или временно переводить его на другую работу в соответствии с действующим Законодательством. РФ; поощрять РАБОТНИКА или привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим. Законодательством РФ, а также имеет иные права, указанные в ст. 22 ТК РФ. 3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты; условия Коллективного договора и Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии; условия настоящего Трудового договора; предоставить РАБОТНИКУ работу, обусловленную Трудовым договором и рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда; ознакомить его с достоверной информацией об условиях труда; своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату; обеспечить ему компенсации и льготы за вредные условия труда, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ. 4. ОПЛАТА ТРУДА и МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ. 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, РАБОТНИКУ устанавливается повременно-премиальная оплата труда: оклад в размере рублей (тар. коэф. ) согласно штатному расписанию; районный коэффициент в размере 30 %; процентная надбавка к заработной плате в соответствии с ФЗ РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях"; премия (месячная) в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании. РАБОТНИКУ также выплачиваются: доплата за вредные условия труда в размере руб.. иные доплаты и вознаграждения, предусмотренные Коллективным договором. За работу в выходные дни или в сверхурочное время РАБОТНИКУ производится компенсация в соответствии с действующим Законодательством РФ. 4.2.При изменении оплаты труда в целом по предприятию оклад РАБОТНИКА изменяется на общий коэффициент в соответствии с приказом РАБОТОДАТЕЛЯ без изменения Трудового договора. 4.3. При изменении квалификационного разряда соответственно изменяется оклад РАБОТНИКА без изменения Трудового договора. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.1. РАБОТНИКУ устанавливается следующий режим работы (нужное подчеркнуть): 5.1.1.пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): 5.1.2. сменный режим работы в соответствии с утверждённым графиком сменности; 5.1.3. пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днём и двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 5.1.4. иной режим: . 5.2. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные отпуска, предусмотренные действующим Законодательством РФ и Коллективным договором предприятия. 5.3. РАБОТНИКУ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, или в иных случаях с согласия РАБОТОДАТЕЛЯ, если это не отражается на нормальной работе соответствующего структурного подразделения. 6. ГАРАНТИИ и КОМПЕНСАЦИИ. 6.1. Кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных. Законодательством о труде РФ и Коллективным договором, РАБОТНИК также подлежит социальному, пенсионному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников предприятия действующим. Законодательством о труде РФ и соответствующими нормативными документами. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 7.1. Стороны несут ответственность друг перед другом за причиненный ущерб в порядке, предусмотренном Законодательством РФ. 7.2. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон иоформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора. 7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному - для каждой из сторон. 7.4. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и может быть прекращен по инициативе любой из сторон с соблюдением требований. Законодательства о труде РФ. 7.5. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим. Законодательством РФ. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК КАЧИНСКИЙ АЛЕКСАНДР ЮЛЬЕВИЧ Юрисконсульт Е. В. Лаврентьева. Начальник ОК Н.А.Шинкарева Трудовой договор получил С уважением Свистунов Александр Александрович.

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Директор предприятия вызвал к себе и показал документ о проведенной проверке службой безопасности. В котором написано о подаче подложных документов, т.е. в анкете на трудоустройство указано высшее образование. Подтверждающих документов о проверке и выявлении несоответствия, директор и помощник по кадрам не предоставили. Предложил уволится по собственному желанию или уволит по статье. При поступлении на работу в организацию 3 года назад, мной были поданы документы: анкета трудоустройства для согласования службой безопасности, паспорт, документ об образовании (копия), и остальные документы согласно ТК РФ. Дальше был заключен трудовой договор. За три года работы к административной ответственности не привлекался. Сегодня заказал в отделе кадров копии документов: анкету трудоустройства, договор, должностные обязанности, копию заявления. Подскажите правомерны действия директора предприятия и что делать в данной ситуации?

Была направлена жалоба в инспекцию труда Свердловской области по поводу незаконного увольнения, задержки выдачи трудовой и т. д.., к заявлению прилагались следующие документы (копия приказа об увольнение, копия приказа об увольнение за прогул (составленная задним числом), уведомление от работадателя о необходимости забрать трудовую книжку, за подписью директора предприятия, еще другие документы подтверждающие мою работу на данном предприятии, также была выслана позже копия трудовой где стояла дата приема и увольнения)! При проверке инспектором труда данного предприятия, директор предприятия категорически отрицает факт наличия трудовых отношений со мной, инспектор также не принимает во внимание наличие документов подтверждающих факт моего трудоустройства на данном предприятии, т.е. все те приказы об увольнение о приеме на работу о перечисление денег на карту, об отчисление в пенсионный фонд, справка 2 НДФЛ полученая от них, уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в котором ясно написано ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со мной прекращен, все было просто так. У меня возникает вопрос а не действует ли инспектор на стороне этого предприятия, как лучше поступить в этом случае?

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.

Поступила на работу 1 октября 2008 года. В отдел кадров были сданы все необходимые документы: трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, ИНН. В течении полугода выплата заработной платы постоянно задерживалась, и на момент 1 марта задолженность составила 60 тыс. руб. 17 марта 2009 года я попросила у руководителя копию трудовой книжки в банк (для кредита). Копия была выдана, заверена подписью руководителя и печатями предприятия. В выплате заработной платы было отказано в связи с тем, что денег на предприятии нет. 19 марта я уволилась, мне была выдана чистая трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Было сказано, что меня не выгодно было трудоустраивать, так как не с чего платить налоги. Денег выплачено не было, прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела на руководителя, так как денег на счету предприятия нет. Но предприятие работает до сих пор, идёт трудоустройство людей. Что мне делать в данный момент, и куда обратится? На руках осталась только копия трудовой книжки, заверенная руководителем. Трудовая книжка чистая, деньги до сих пор не выалачены.

Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала. Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления? Спасибо. С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?

Такой вопрос: Была принята на работу по срочному договору на 5 месяцев. После чего была уволена. Потом опять была принята на работу по срочному договору. Сейчас 31 декабря срок трудового договора заканчивается. Из отдела кадров мне принесли уведомление об увольнении в связи истечением срока трудового договора. Но, предприятие намерено продолжить сотрудничество со мной и выдвигают следующие условия. Это заключение следующего срочного договора либо заключение бессрочного трудового договора, но с окладом ниже, чем у меня сейчас. Какие мои действия в такой ситуации? Какие документы со своей стороны я должна подписывать? И смогу ли я впоследствии оформить очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо!

Ситуация следующая: работодателем утеряны трудовая книжка, договор и приказ. Трудовую книжку после увольнения не отдают 8 мес. Копию моего труд. Договора предоставленного трудовому инспектору, работодатель заявил, что это подделка и собираются обращаться в полицию. Данный трудовой договор я получил на месте моей работы от начальника. Как потом выяснилось отдел кадров в другом городе и печать у них не совсем та что на договоре. На договоре печать для накладных и счет фактур. Но они эту печать даже в трудовую книжку всем ставят при увольнении. Как быть в такой ситуации? Они требуют забрать заявление из ГИТ или грозят написать заявление в полицию, что документ поддельный. По сути трудовой договор выдали на месте работы, а не в отделе кадров, соответственно печать не отдела кадров и подпись так подозреваю не работодателя. Думаю что я у них не первый такой и схема уже отточенная. Как быть, что предпринять?