Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника, отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины и заявления о больничном?

22.06.2012, 07:26
• г. Тюмень

Как правильно уволить сотрудника, если его нет несколько дней (т.е. с 1 июня 2012 г по сегодняшний день) на рабочем месте без уважительной причины.? а потом выясняется что якобы лежал в больнице. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Открыть Трудовой кодекс РФ, внимательно прочитать ст. ст. 191 - 195 и ст. ст. 392 - 394.

Предложить работнику предоставить оправдательный документ,

в случае отсутствия документа предложить написать объяснение,

если обяъснение не предоставлено или оно не соответствует действительности,

то через два дня издаете приказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги