С 1 февраля 2002 г. средний заработок для оплаты отпусков рассчитывается в порядке, определенном ст.139 ТК РФ. В соответствии с данной статьей Правительство Российской Федерации Постановлением от 11.04.2003 N 213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат по заработной плате, предусмотренные системой оплаты, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
В ст.139 ТК РФ установлен расчетный период для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска - три последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)
При оплате отпусков учитываются премии и вознаграждения, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации по оплате труда независимо от источников и периодичности выплат.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Вам предоставлен отпуск в июне, с 28 числа, на 30 календарных дней.
Расчетным периодом будет период с 1 марта по 1 июня (март,апрель, май)
Итого: оклад - 6351 руб., ежемесячная премия - 6270 руб.
Для исчисления среднего заработка для расчета отпускных определим сумму премиальных выплат, включаемую в расчет, с учетом того, что расчетный период отработан не полностью. Если бы в расчетном периоде Вы не болели, в расчет следовало бы включить 3 ежемесячные премии.
3250+2220+800=6270
А так как расчетный период отработан не полностью, эту сумму включаем пропорционально отработанному времени путем ее деления на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время:
6270 / (22+22+18) х (15+6+18) = 3944
Чтобы рассчитать отпускные, надо определить количество календарных дней в не полностью отработанном марте и апреле. Для этого надо умножить количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4, причем независимо от установленной продолжительности рабочей недели: март 15 x 1,4 = 21, апрель 6 х 1.4 = 8.4
В соответствии с п.9 Положения при не полностью отработанном расчетном периоде средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество календарных дней, определенных для полностью отработанных месяцев и приходящихся на не полностью отработанные месяцы:
(6351 + 3944) : (21 + 8.4 + 29,6) = 174.49 руб.
Отпускные составят 5234,7 руб. (174.49 x 30) на Вашем конкретном примере..
Спросить
