Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты
Я работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключён на 3 месяца испытательного срока с 28.07.20 по 28.10.20. У меня беременность 16 недель. Имеет ли право работодатель не продлевать со мной срочный договор до родов и уволить? Что можно сделать, чтобы получить выплаты по беременности и родам и отплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Здравствуйте Анна.
Да, работодатель имеет право не продлевать договор. Обратитесь в центр труда и занятости.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не вправе расторгнуть с Вами срочный договор.
Ст.261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация