Сергей Юрьевич
09.10.2014, 01:09
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Читать ответы (1)
Пользуясь своим отъездом сразу после принятия меня на работу, Работодатель оформил трудовой договор не сначала работы, а спустя полмесяца. И не заплатил за эти полмесяца. На суде он пытается доказать, что эти полмесяца - это тестовые задания, для того, чтобы проверить что я умею и делала я из всего 3 часа. Есть заверенная переписка вотсап, где видно что переписка длится с 20 по 30 сентября, и речь идёт о заданиях, эти задания обсуждаются и идёт тестирование этих заданий на рабочем инстаграме. Как доказать, что это не тестовые задания, а полноценная работа, просто договор оформлен не с начала фактического допущения.
Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация