Чат
Здравствуйте скажите пожалуйста законно ли что мужу положен отпуск ещё с марта месяца 2020 года но в связи с пандемией его не отпускают Он сейчас находится в ИК Архангельской области Разрешены кратко срочные свидания длительные пока не открыты Ни одного заболевшего среди заключённых и среди охраны нет Всё равно он бы возвращался бы со справкой что не болен и там бы был 2 недели на карантине.
Разве имеет значение статья моего супруга? Все документы и разрешения одобрены и подписаны на отпуск 12 дн. в марте месяце этого года. В связи с пандемией закрыли на карантин ИК на длительные свидания. Меня интересует другое, почему его не отпускают в отпуск, законно ли это. Спасибо.
Спросить
Разве имеет значение статья моего супруга? Все документы и разрешения одобрены и подписаны на отпуск 12 дн. в марте месяце этого года. В связи с пандемией закрыли на карантин ИК на длительные свидания. Меня интересует другое, почему его не отпускают в отпуск, законно ли это. Спасибо.
Спросить
Разве имеет значение статья моего супруга? Все документы и разрешения одобрены и подписаны на отпуск 12 дн. в марте месяце этого года. В связи с пандемией закрыли на карантин ИК на длительные свидания. Меня интересует другое, почему его не отпускают в отпуск, законно ли это. Спасибо.
Спросить
В соответствии со ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который дифференцируется в зависимости от возраста осужденного, условий труда и отношения к труду. С учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного отпуск может быть при желании предоставлен с выездом за пределы исправительного учреждения или без него. Разрешение на выезд дается начальником исправительного учреждения. Порядок реализации осужденными права на длительный выезд за пределы мест лишения свободы на время ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со ст. 97 УИК РФ, Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений и другими ведомственными нормативными правовыми актами.
Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд, так как это не является для работодателя уважительной причиной и никак не может послужить оправданием нарушения трудового законодательства РФ, а соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
