У меня такая проблема: Я работаю бухгалтером как внешний совместитель с 27.04.2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, через 2 недели согласно дополнительного соглашения по производственной необходимости на условиях неполного рабочего дня (2 часа), находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу, а 7 июня написала заявление опять на отпуск, руководство его завизировало, но по почте я получаю уведомление: Уведомляю вас о том, что ваше заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком зарегистрировано с 07.06.2012 завизировано директором. Виза: бухгалтеру предоставить отпуск с 20 июня 2012 г. Также прошу дать объяснение по поводу Вашего отсутствия на рабочем месте. Если уважительная причина-то предоставить соответствующие документы, иначе вы будете уволены за прогулы в соответствии пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с этим у меня вопрос: правомерно ли это?
Уважаемая Анастасия!
Вы праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, инспекция проведет проверку по Вашему обращению.
Спросить
