Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.

02.10.2020, 15:22
• г. Санкт-Петербург

Работодатель изменил график работы с пятидневки на 2/2 без согласия работников. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)
Изменили график работы Работодатель работа График работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Это незаконно и работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение норм трудового права. Для того, чтобы менять график работы, работодателю нужно заключать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора с работником, поэтому вы можете спокойно подавать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении ваших прав.

Спросить

Конечно незаконно. Только с письменного согласия работников это можно сделать.

С уважением.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре прописан другой график, то это изменение условий трудового договора - возможно только с письменного согласия работника, с обязательным предупреждением не менее, чем за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Владимирович
19.04.2014, 11:19

Изменение графика работы без согласия работников - законное ли это и что происходит с доплатой за ночные часы?

Работодатель изменяет без нашего согласия график работы с 12-часового графика сменности на 8-часовую пятидневку. При этом мы теряем доплату за ночные часы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Вероника
13.06.2020, 15:30

Изменение графика работы - законно ли действие работодателя?

Работодатель изменил график работы предприятия с шестидневного на семидневный, следовательно изменился и график работы сотрудников (выходные стали плавающими), работников поставили перед фактом. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Александр Александрович
08.11.2021, 12:25

Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?

Люди работают в две смены по 8 часов 5 дней в неделю. Работадатель издает приказ на изменение двухсменного графика работы на трёхсменный. Работников это не устраивает, они не согласны с новым графиком работы. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять двухсменный график работы на трёхсменный без согласия работников?
Читать ответы (2)
Аля
11.11.2021, 20:17

Нарушены ли права работника после выхода из декрета, когда ее перевели на другой график без предупреждения?

После выхода из декрета, сотруднице изменили график работы, без предупреждения. До декрета работала в пятидневку с 9 до 18.Работодатель перевел сотрудницу на пятидневку на двух сменный 8 ми часовой график. Нарушены ли права работника?
Читать ответы (1)
Александр
23.05.2014, 23:45

Могу ли требовать повернуть обратно к пятидневной рабочей неделе после изменения графика работы во время отпуска?

Была пятидневка, ушел в отпуск, за это время поменяли график работы не 2 через 2. Меня такой график совершенно не устраивает. Через неделю выходить на работу... Могу ли я требовать прежний, нормальный режим работы (пятидневку). Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
23.10.2015, 00:31

Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?

График работы по договору - пятидневка. Больше восьми лет все работают посменно (2-2, 1-3) это всех устраивает. Сейчас руководство принуждает к пятидневке. Как остаться в сменном графике?
Читать ответы (1)
Олег
27.09.2012, 19:52

Может ли работодатель перевести на пятидневку работника, работающего по графику два через два, и как это отразится на оплате?

Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?
Читать ответы (2)